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聚焦改革 主动作为 增强新时期产业工人的获得感和归属感

□ 许志馨

  中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)要求要“创新面向产业工人的工会工作”,工会工作将迎来发展的新机遇和作为的新空间。处于产业经济较为发达的地区,泉州市的工会工作必须把握机遇,主动担当,从健全机制、平台搭建、转变提升等方面着手,努力提高新时期产业工人的获得感和归属感。

  一是健全机制强动力。《改革方案》)明确,建立由全国总工会牵头、各相关部门参与的贯彻落实协调机制。工会要把贯彻实施《改革方案》作为推动工会工作创新发展的强大动力和有力契机。一是强化部门协作。将推动新时期产业工人队伍建设融入“勇当建设‘新福建’领头羊,奋力开创‘五个泉州’新局面”的具体实践中,对外要利用政府与工会的联席会议制度以及工会与相关职能部门建立的良好协作机制,尽快启动产业工人队伍建设部门协调机制;对内要建立领导机构,强化工会内部的协调合作,开展产业工人队伍建设系列专题调研,找准泉州改革的突破口,形成良好的工作推动机制。二是强化关怀扶持。针对泉州外来产业工人集中的实际,探索在全省率先成立“产业工人服务中心”,为外来产业工人提供维权帮扶、法律援助、就业服务,并发挥与流出地工会的通联作用。建立职工“爱心超市”,对特困职工实行常年救助;总结推广“四点半课堂”经验做法,选取产业工人子女就学较多的企业,建设和推广区域性“职工亲子工作室”建设,为职工子女提供晚托、寒暑托等服务。以《福建省工会劳动法律监督条例》出台为契机,树立新形势下的工会维权观,组建职工法律援助联盟,设立基层维权服务站,采取“互联网+律师+工会法律援助平台”模式,实行精准维权、示范维权。在做好农民创业扶助工程的基础上,组建全国首个产业工人创业导师团(或服务团),建立创业项目孵化平台,加强银会协作、会校联建,推出“职工创业卡”等项目,在人才、知识、技术、资金和项目对接等方面做好配套服务,引导产业工人有效创业。三是强化思想引领。带头树立新时期的产业工人观,开展“情暖职工”“温情五月”等主题活动,在劳动模范、五一奖章评选表彰上注重产业工人队伍,以模范发挥示范,增强产业工人的获得感,激发产业工人干事创业的积极性和主动性。通过劳模(工匠)大讲堂、网上学堂、微论坛等各种形式,推动劳模(工匠)精神进企业、进学校、进社区,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

  二是搭建平台求突破。围绕新时期产业工人队伍建设的新要求,发挥好工会职能优势,注重以“工会品牌”建设“品牌工会”,在巩固原有品牌项目的基础上,通过搭建四个平台,推动产业工人队伍发展。一是人才聚集平台。对接我市人才“港湾计划”,拓宽职工技术协会作为空间,启动实施“泉州工匠”培养选树千人计划,联合专业院校推出“工匠进修学院”项目。建设市县企三级产业工人队伍信息资源库,率先建设“产业白领驿站”,成立产业金领联盟,通过开展沙龙、论坛等活动,丰富产业优秀人才交流载体。实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才策略,推动产业工人技能等级、资格互认及技能人才待遇保障,优化人才引进机制,打造泉州特色人才聚集平台。二是技能实训平台。实施职工素质建设工程、农民工职业技能提升计划,对接我市数控和智能制造人才培养计划,赋予职工中专学校新使命,联合职业院校率先在服装鞋服产业基础好、规模大的晋江、石狮等地打造产教融合企业试点,建立产业工人实验实训平台、产业人才培养培训基地(中心),再逐步向石雕、木雕、陶瓷、茶叶等我市特色产业集群覆盖。加强与人社部门的合作,持续开展以岗位练兵、技术比武为基础的“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛,做好技能认定。制定出台泉州市各类工作室发展管理办法,发挥职工创新工作室、劳模创新工作室、技能大师工作室的示范带动作用,推出“1+N” 学徒制培训,鼓励名师带高徒。三是技术创新平台。探索工会与“海峡股权交易中心”的合作,借助职工技术协会等载体,筛选优质项目列入该中心的“海峡众创”项目,推动职工创新项目融资交易;利用泉州市总工会“网上工会”平台,在全国率先建立职工发明技术(项目)资源库,开通职工创新技术网上展示交易系统;利用各类技术发明展览会,开展技术成果展示、推广、交流和应用,推动创新成果产生效益,全方位支持产业工人技术创新,培育更多“大国工匠”。四是职工服务平台。创新“互联网+”普惠性服务新模式,加快工会普惠卡项目推进,整合工会数据资源,打造集会员管理、工会服务、福利待遇等具有泉州特色的职工普惠服务。强化网上服务平台和工作平台一体化联动建设,加快建设“智慧工会”,整合泉州工会网站、微信等载体,建设和完善“泉州市总工会”APP平台,提供会员管理、网上维权、网上学习、网上练兵、就业指导、困难帮扶、疗休预约、成果展示、职工文化、身心保健、会员福利等服务,推动工会组织网上联通、工会事务网上办理、工会信息网上推送、职工群众网上互动,打造具有泉州特色的“网上工会”“指尖上的职工之家”,让广大产业工人拥有更多归属感。

  三是注重提升促转变。面对改革的新机遇,工会推动产业工人队伍建设改革责无旁贷,必须重视以提升促转变。一是服务的提升。发挥好职工服务中心、“职工之家”作用,整合部分事业单位职能,参照省总工会改建职工对外交流中心、厦门市总工会保留职工对外交流中心机构的做法,探索建立“泉州职工对外交流中心”等综合服务机构,为基层工会和产业工人提供项目式、订单式服务。探索参照党委下派干部到基层蹲点、挂职的做法,在全省率先推动工会干部到企业挂职,建立健全联系产业工人的长效机制,推动下基层活动常态化、制度化。从休养所的工作职能来说,要通过打造集疗休养、学习培训、主题教育等为一体的多元疗休养文化,创新“疗休养+”定制式疗休养模式,以及创建职工疗休养基地,优化升级“泉州职工体检中心”,开展“心理健康讲堂”、健康知识进基层等活动,保障广大产业工人的身心健康。二是宣传的提升。强化精准宣传、精品宣传,树立“全会抓宣传”的大宣传工作理念,建设面向工会系统内外的全方位、多角度的工会宣传矩阵。主动对应“福建省工会全媒体中心”,加强工会网上舆论阵地和网宣队伍建设。利用工会自身的宣传资源和宣传优势,运用“互联网+”、微博、微信、手机APP等新媒体,创新宣传方式方法,在工作实践中挖亮点、树典型、立标杆,大力宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,展现新时期产业工人的新作为,宣传我市产业工人队伍建设的新成效,让特色做法、亮点项目更多进入全总、省总及各级党委、政府和广大职工的视野,提高工作的实效性和影响力。三是履职的提升。要着眼于打造敢作为、能作为、真作为的干部队伍,切实转变履职观念,提升履职能力。以“两学一做”学习教育常态化制度化和“机关党旗红,‘五个泉州’在行动”主题实践为载体,根据《关于激励干部提升干事创业精气神的八条措施》精神,突出党建带工建,结合党建工作项目化要求,引导广大工会干部树立“跳出工会、认识工会,走出工会、发展工会,立足工会、建设工会”的思维模式,提升干部职工工作中的互联网思维,实施具有工会特色的实践项目,开展“工会改革大家谈”“工会发展我担当”专题论坛等活动,建立机关干部“六个一”工作机制(即,联系一个基层联系点、挂钩一批项目、结对一名困难职工、参加一次主题学习、开展一次专题调研、做好一本工作日记),实施干部亮岗定责、责任清单、目标考评,激发工会干部担当的勇气、责任和魄力,提振干事创业精气神,提高服务产业工人队伍建设的新成效。

  风劲潮涌正当时。工会要在新时期产业工人队伍建设改革中,勇当排头兵、敢为先行者,以担当的魄力、作为的实力、成效的魅力,增强新时期产业工人的获得感和归属感,续写泉州工会事业新篇章。(作者单位:泉州职工休养所。此文荣获2017年度全省工会理论研究优秀论文和调研报告二等奖)

  

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