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引领职工创新创造 助力企业攻坚克难

□曾朝阳

  鲤城区总工会围绕开展“建功十三五 奉献在鲤城”活动,坚持“以服务为导向、以激励为动能”,引领职工积极投身“大众创业,万众创新”热潮,最大限度地把职工的创新火花聚焦到转型发展上,为“十三五”开好局起好步添柴助力。近年来全区共夺得各类奖牌563个(金牌157个),居全市首位,在全国县级工会同行居前列。我们的主要做法有以下四点:

  一、造氛围、树典型,唱响“双创”主旋律

  大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”,让“双创”成为先进的职工文化现象,成为引领职工岗位建功、体现价值的潮流。一是突出宣传造势。开展“十佳鲤城工匠”评选活动、“三型百佳”优秀企业职工表彰大会、劳模表彰大会等系列活动,借助电视、网站、微信、报刊、宣传展板等渠道,全方位、大力度宣传劳模、“工匠”和优秀职工创业创新的先进事迹,营造浓郁的“双创”氛围。二是突出典型示范。以“名师带高徒”、农民工创业扶助工程、“六型”班组创建、劳模创新工作室、工人先锋号等为抓手,在全区培育塑造出一批“技术名师”、“创新能手”、“创业先锋”“先进班组”等典型个人和集体,言传身教、示范引领,带动更多职工参与创业创新活动。全区共有49家企业311对师徒结对签约,其中农民工师徒216对。培育出国家级“工人先锋号”1个、省级2个、市级5个、区级15个。创建了8家不同层次的劳模创新工作室。

  二、出政策、强激励,当好“双创”引领者

  完善资金激励、荣誉激励、机会激励和舆论激励等相结合的激励保障机制,营造创新人才脱颖而出的良好氛围,最大限度地调动起创新创造的积极性。一是建立“五心”帮扶机制。建立以鲤城区职工技术协会为核心,街道、企业(社区)相补充的“技协网络”服务机制,推出“五心”技术帮扶活动(即:用心学习领会文件精神和业务工作相关要求,制定工作计划;耐心解答企业主和职工各种咨询疑问,用真诚的服务赢得信懒;细心对待企业在技术创新工作中遇到难题,咨询服务到位让企业放心;关心职工技术研发、资金、技术攻关等方面遇到的难题,及时给予协调解决;真心珍惜不同行业企业的职工技术项目,一视同仁,做到服务一方顾全局,满意全方位),为职工技术创新提供坚实的后勤保障。二是推行多重激励机制。制定和完善职工技术创新奖励办法,通过政策扶持、荣誉激励、资金奖励、技能晋级等手段,将精神激励与物资奖励相结合,促进企业和职工提高技术水平和创新能力,形成职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的局面。自2011年制定奖励办法以来,全区共奖励218个项目,奖励金达48.9万元。

  三、搭平台、建载体,推动“双创”结硕果

  围绕企业创新转型、产业升级、产品提质、效能提升、节能减排,组织职工广泛开展形式多样、生动活泼的技术创新活动,推进职工创新成果和岗位创新成效的推广与运用。一是注重以赛促练。广泛开展建功立业主题劳动竞赛,引导职工群众积极参加各行各业各个层次的职工职业技能大赛,以赛促练、练赛结合,在全区范围内掀起了学技术、练技能,争做高技能人才的热潮。实行竞赛与晋级挂钩机制,为劳动竞赛中脱颖而出的优秀职工晋升技术等级。组织开展动漫绘制、汽车4S(贴膜)、CAD机械制图、烹饪厨艺、医疗护理、保安等各类职业技能竞赛,推动技能竞赛由传统支柱行业向现代服务业和先进制造业延伸。近年来,共136人通过竞赛获得中级工等级职业资格证书,23人获得高级工等级职业资格证书。二是注重成果展示。引导鼓励企业职工参加全省百万职工“五小”创新大赛、“6·18”海峡项目交易会、巴黎国际发明展、韩国技术发明展、中国国际发明展、德国纽伦堡国际发明展等国内外发明展。

  四、抓队伍、拓素质,打造“双创”主力军

  充分发挥工会“大学校”作用,以岗位技术创新为重点,深入实施职工素质建设工程,积极培育知识型、技术型、创新型职工队伍。一是创建学历提升平台。连续举办四届非公企业菜单式学历提升“百人培养工程”。4年来,近百名重点企业职工报名,首批共25人顺利毕业,发放学费补助5万余元。二是打造知识提升工程。打造工会大讲堂、女职工周末学校等品牌工程,按需授课,精准教育,2013年活动开展以来,共举办各类讲座、培训班100多场,惠及职工近万人。加强企业“职工书屋”建设,近年来共向企业“职工书屋”赠送价值10余万元的图书。推广数字化阅读,向职工免费赠送价值6000元电子阅读券;在公共场所设立8个“漂流站”,为职工读书成才创造更多的条件和良好的环境。(鲤城区委常委、区总工会主席)

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