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培育匠心智造 助推转型升级 在服务大局中彰显工会新作为

□吴忠刘

  近年来,晋江立足非公企业占主导、外来职工超百万的实际,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,创建三大平台,加强职工技术创新,培育倡导工匠精神,有效助推产业转型升级。我们的主要做法有以下三点:

  一、搭建职工成长平台促技能提升。围绕市委市政府中心大局,深入实施“与晋江共成长 职工圆梦计划”,培养造就高素质、高技能的创新型职工队伍。一是开展职工技能精准培训。以建设 “工会大学校”示范基地为载体,加强一线职工的岗位技能培训。去年,全市培训25.6万人次,投入经费1100多万元。二是深化职工技能竞赛活动。开展形式多样的岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动,进一步激发干事创业精气神。比如,我们在晋华集成电路等重点项目中开展比工程质量、比项目进度、比安全生产、比科技创新、比科学管理、比队伍建设、创优质工程的“六比一创”劳动竞赛活动。去年共举办320多场职工技能竞赛,参加职工10多万人次。三是实施职工技能提升行动。广泛开展“名师带高徒”活动,引导企业推行现代学徒制,目前已结对1802对。对新评为高级技工、技师、高级技师的,给予相应奖励。

  二、搭建职工创新平台促转型升级。主动融入“大众创业、万众创新”热潮,加强创新评选和成果转化,促进企业转型升级。一是大力推广职工提案改善活动。总结推广恒安集团职工提案改善活动的经验做法,引导企业积极发挥职工创新主体作用,让优秀技术人才充分展示才能、发挥作用。去年共征集有效提案4万件,参与人数2.3万人次,节约成本7亿多。二是广泛组织职工自主创新。开展合理化建议、技术革新、团队攻关等技术创新活动,举办小改革、小发明、小创造、小建议、小设计的“五小·智慧杯”职工创新活动,评选“职工十大发明创造奖”,共有138个项目在省里获奖。三是积极创建劳模创新工作室。目前有省级5家、泉州级9家、晋江级6家,并开展劳模创新交流沙龙等活动,发挥引领示范效应。

  三、搭建职工发展平台促人才引育。深入对接泉州市人才“港湾计划”,落实晋江市“人才强市”发展战略,发挥政府引导作用、企业主体作用和职业院校基础作用,引进各类急需紧缺人才。一是围绕产业引才聚才。实施高技能人才“振兴计划”和高层次人才“海峡计划”,着力引进集成电路、体育产业方面的高技能、高素质人才。目前已引进26个项目,其中9个项目可以直接在鞋服产业应用,8个集成电路方面的专业团队正在对接入驻。二是完善技能人才认定办法。针对技术工人、蓝领人才评价机制不健全不合理的问题,探索制订领军企业人才自主认定办法,破除学历、职称限制,让行业领军型企业来自主认定人才,政府再相应资助,并推广专业机构评审模式,支持行业组织承接技能人才改革试点,构建市场化的人才评价机制。三是打造校企合作平台。与泉州轻工学院共同创建职工培训基地和职工户外拓展训练中心,将人才培养贯穿于教学、实训、实习和实践全过程,着力培育一批工匠。(晋江市委常委、组织部部长、市总工会主席)

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