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以改革创新精神推进永春县工会工作转型升级发展

□张金发

  永春县总工会认真贯彻落实党的群团工作会议精神,坚持以“三性”为纲、以“三化”为线,围绕“服务链”不断创新基层组织建设、会员发展、联系群众、开展活动的方式,着力提高新常态下工会工作的影响力、凝聚力和战斗力,推进工会工作转型升级发展。

  一、强化“三性”,把握好工会工作的政治方向。

  坚持工会的政治性,主动融入党委政府大局。工会的政治性体现在坚持党的领导。永春县工会坚持县委的直接领导,把工会工作纳入县委大党建范畴,与年终党建、绩效工作同规划、同部署、同督促、同考核;主动融入县委县政府中心工作,生成工会工作项目,助推中心工作的落实;每年与县政府召开一次联席会议;每年开展工会工作者业务培训,今年5月举办以“创建学习型工会组织 培育学习型工会工作者”为主题的业务知识竞赛。

  坚持工会的先进性,主动融入引领改革创新。推动工会工作在县委县政府的中心工作中建功立业,引导职工群众在自己的岗位上创新创造,2016年全县规模以上企业近千名职工参与技术革新,为企业提出合理化建议300多条,共获得各类奖项30多项。发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神的引领作用,今年5月,举办以“弘扬劳模精神 助推绿色崛起”为主题的文艺晚会,在县电视台开展宣扬劳模和永春工匠专栏,让劳模、劳动和工匠精神进一步深入人心。

  坚持工会的群众性,主动融入服务联系职工。工会的一切活动都为职工群众服务,能不能带领职工群众坚定不移听党话、跟党走,能不能切实维护好职工群众的利益,是衡量工会工作做得好不好的政治标准。永春县工会通过健全服务职工体系,拓展职工服务中心站点建设,延伸“4+1”功能,将更多直接服务职工的项目整合进来,深化服务一体化建设;创新方法,拓宽渠道,大力推进“互联网+”工会工作,开通微信公众号,整合网站、微博、微信等网络平台,让互联网成为服务职工的新途径;充分发挥职代会的作用,让企业职工真正行使好主人翁的权利,促进民主管理、工资协商和完善监督等方面得到全面发展。

  二、突出“三化”,构建工会工作发展新格局。

  改革是工会工作的活力所在。永春县第十三次党代会提出“以项目化、品牌化、效益化发挥工青妇等群团组织服务链作用”,为县总工会深入推进改革创新,不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力明确了方向。

  项目化统筹,推进资源优先配置。在项目规划和生成上,以县委县政府中心工作为干,以基层工会所在单位的职能为枝,以工会的职能为叶,每年年初都统筹规划出一批工会工作项目,使基层工会的工作有抓手、有目标、有保障。在项目的推进上,做到周有例会、月有小结会、季有讲评会、半年有推进会、年终有总结会,大力推行工会工作清单制、流程化、项目化、绩效化,把项目分解到人,使工作做什么、达到什么目标、由谁去完成和督促一目了然。2017年,全县工会系统共生成工会工作项目30多个,每个项目都贴近县委县政府绿色崛起、“七大行动”内容和服务职工群众。

  品牌化建设,构建新型工作机制。高度重视工会品牌培育,每年召开工会品牌化建设推进会,使基层工会干部有创品牌的意识,及时进入角色。结合永春实际先后培育群团服务链、乡镇工会“三网”建设、职工书屋联盟等典型;规范提升万家美、香都等一批非公企业工会建设;创新工会工作制度,形成了乡镇工会的“三网三气”、企业工会的“四项制度”、“会、站、家”一体化等制度,从而有力地推进了机制、作风和维权等新的工作格局。大力加强品牌的宣传,乡镇工会“三网”建设经验被《工人日报》头版头条刊发,群团组织服务链等也被泉州晚报等媒介宣扬,群团组织服务链得到市委高度重视,作了重要批示。同时,与永春县电视台合作推出工会专栏,做到每月至少有一条工会工作新闻播出,使工会品牌化得到了各级领导和社会的共识。

  效益化运作,实现资源普惠共享。把“一切为了职工群众、为了职工群众的一切”作为工会工作改革创新的出发点和归宿点。注重“布网”,实现工会组织全覆盖,乡镇工会的“三网”、群团组织服务链,把全县所有的职工群众和农民工都纳入服务对象,形成“有事找工会”的浓厚氛围;重视“建点”,建设50多个职工服务中心、66家市级以上职工之家、100多个职工书屋,350多家机关企事业单位近18000多名职工参加职工医疗互助;推进“融创”,借党建优势,与县委组织部合作建设了永春党建孵化中心、中国香都党群活动服务中心,开拓了新的服务平台和载体。


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