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匠心逐梦 砥砺前行

——泉港区培育“工匠精神”的实践与思考
□刘 刚

  近年来,泉港区大力弘扬“工匠精神”,深入实施人才强区战略,搭建高技能人才成长平台,广泛开展职业技能大赛、技能培训、技术比武等技能提升活动,培育了全区各条战线上的能工巧匠,为推动泉港新一轮创业发展提供了强大的智力支撑和人才保障。

  一、泉港区培育“工匠精神”的实践经验

  (一)凝聚“时代呼唤工匠精神”的社会共识。通过评选首届“泉港工匠”等活动,并落实相关优秀人才政策待遇,激发了基层“工匠”立足岗位、干事创业的激情。开展“创业泉港、人才引领”主题宣传活动,通过多种宣传形式多角度、多领域报道普通岗位一线职工先进事迹,努力唱响“劳动最光荣 工匠最美丽”主旋律,营造起“学工匠、争先进、作贡献”的浓厚氛围。

  (二)激发“大众创业、万众创新”的政策活力。结合泉港实际,出台了一系列优惠政策,在创新载体建设、成果转化、技术合作、示范认证、税收优惠、人才培养上积极给予企业政策倾斜,并设立1000万元的企业发展资金,重点培育壮大“专精特新”中小民营企业和产业集群。同时重奖科技创新者,对在自主创新领域表现突出的企业和个人进行表彰,鼓励企业和个人进一步提升自主创新能力,在全区范围内掀起了一股刻苦求新、比试技艺、竞争上游的优良风气,有效激发企业和个人的创业创新活力。

  (三)培育“崇尚技艺、尊重匠人”的民间土壤。泉港民间的工匠技艺瑰丽多彩,它们不仅仅是工匠们谋生的饭碗,也是宝贵的历史文化遗产,更是需要继续传承的学问和艺术。在传统技艺工匠中,有致力于福船制造工艺传承与发展的文化传人刘祖博,有四十年如一日、追求极致精美的油漆工艺大师庄顺华,有一辈子只为了一壶好茶的“涂岭红”技艺传承人吴辉木……正是这群“绝世高人”为“工匠精神”提供了深厚的文化养分,让“工匠精神”得以绵延久长。

  (四)构建“产业人才聚集基地”的服务机制。实施产业人才聚集计划,对人才重点项目实行企业“三税”补助、地价优惠和人才个税奖励等16条措施,支持企业自主引才育才。开展人才项目对接活动,建立处级领导挂钩帮扶优秀人才制度,通过走访、座谈等形式,倾听人才心声和建议,强化沟通联系。着眼同城同待遇目标,深化“新泉港人”战略,制定落实自主知识产权规定等25份文件,解决外来人才户籍、住房、子女入学、社会保障等实际问题。定期组织优秀职工“一日游”,开办职工“周末剧场”,加强对一线职工的人文关怀。

  二、制约“工匠精神”传承发扬的原因分析

  (一)工匠精神“短期热”。当前弘扬“工匠精神”的载体比较单一,尚未形成系统完整的宣传推广体系。比如,首届“泉港工匠”评选,从基层推荐、公众投票到命名表彰,首批“泉港工匠”的出炉,吸引了广大职工的眼球,工匠精神在“红五月”成为了人们关注的重点对象。但是评选过后,工匠精神逐渐从报纸上、广播中、屏幕里走下去,淡出了人们的视线,失去了关注度,成为了一种“短期热”行为,远离了持之以恒、贯穿始终的初衷。

  (二)技术传承“渠道窄”。大多数工匠通过收徒弟、带下属等方式,以内部传承的方式传授技艺。传承渠道单一,受众面窄,无法推动精湛技艺“点面开花”,创造更多社会效益和经济效益。特别是传统手工技艺,因年轻人不想学习,面临着传承人少甚至后续无人的窘境。

  (三)效应辐射“范围小”。目前,主要在制造业领域评选表彰“泉港工匠”,没有辐射到全区各行各业,有的职工以为工匠是制造业独有“工种”,无法引起“争当工匠”的共鸣。同时,重宣传、轻实践,没能搭建更多平台,推动“工匠精神”从学习阶段向践行阶段的深度转变。

  三、进一步弘扬“工匠精神”的思考和建议

  (一)塑造工匠文化理念。一是线上开展经常性教育。结合社会主义核心价值观教育,大力宣传、阐释、传播工匠精神和工匠理念,引导全区广大职工主动向工匠看齐,自觉把工匠精神融汇于心、贯穿于每一个工作实践,专心致志做好每一件事,练就“真本领”、“真功夫”。二是线下组织工匠“三进”主题活动。通过开展“泉港工匠”进校园、进企业、进机关活动,组织“泉港工匠”与广大职工互动交流,现场讲述成长成才之路、展示精湛工艺,勉励职工时刻以“工匠精神”要求自我,从工作的一点一滴中塑造工匠理念。三是努力培育更多“泉港工匠”。侧重在石油化工、港口物流、现代服务等重点行业,以及石化产学研究、质量检验等支撑服务中,大力挖掘优秀的一线职工,努力打造出更多在平凡岗位中积极推动“石化先行”战略落地的“泉港工匠”。

  (二)力促技艺推陈出新。一是建立“人才库”。建立工匠档案、名师档案和高徒档案,特别是把每一个工匠的技术特长、工作经历以及在工作实践积累起来的技术技能、经验做法归类建档,为工匠带徒授艺提供基础数据。二是组建“工作室”。通过创建“工匠工作室”、开展多工种多岗位“名师带高徒”活动,广搭技术“传输”平台,把工匠的精湛技术特别是民间传统工艺大师、企业“高手”的绝技绝活向职工传承。三是做好专利保护。针对传统工匠技艺传习“传内不传外”、“传儿不传女”等排他性问题,加强对工匠知识产权、技术专利的保护工作,通过专利注册,最大程度的保护工匠合法权益不受侵害。四是推动技术创新。由劳模工匠牵头创建劳模创新工作室,引领职工技术创新工作,不断钻研、推广先进技术操作法和先进管理经验。积极与泉港石化科研实验中心、高新技术孵化基地、石化“众创空间”等科研机构对接共建,组建产学研用创新联盟,不断推出技术创新成果。


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