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改革激发活力 创新引领发展

□张小红

  工会改革既是党中央“五位一体”全面布局和“四个全面”战略布局的要求,也是工会主动适应新形势变化的现实需要。自中央和省委、泉州市委部署加强和改进党的群团工作以来,南安市总工会主动对接上级工会改革的目标,融入大局稳中求进,在推动现代化新南安建设中唱响了争先创优的时代强音。

  一、以强化党的建设为保障,把握改革正确方向

  一是强化党的建设。充分发挥工会党组的领导核心作用,完善修订《党组工作准则》,落实党组党建工作主体责任制。深入贯彻中央八项规定精神,压实全面从严治党“两个责任”,开展廉政谈话提醒活动,坚持实行“每周学习”、“每周警语”长效机制,做到抓早抓小抓常。加强工会系统作风建设,制定《工会权力运行负面清单防控手册》,加大工会经费审查审计和“1+X”专项督查力度,为工会改革的顺利开展奠定坚实的基础。二是力抓思想引领工作。深入推进“两学一做”学习教育制度化、常态化,开展“铭记革命历史·传承红色精神”主题党日活动,引导党员干部牢固树立“四个意识”,努力打造一支绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会党员干部队伍。开展“练兵促提质,关爱构和谐”机关党建品牌创建活动,组织党员干部职工立足本职岗位,畅谈工作体会和工会改革发展思路,提高党员工会干部的能力素养。积极培育和践行社会主义核心价值观,广泛宣传党关于群团改革的政策,引导职工理解支持党中央关于全面深化改革的工作,切实把广大职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。三是融合大群团改革新资源。打造“建好职工家·当好娘家人”工会党建主题品牌,主动融入大群团改革,形成与其它群团组织协同发展的工作机制。参与大群团工作调研活动,共建共享大群团活动基地。定期参加大群团工作联席会,整合资源携手开展活动,推动工会与其它群团组织借力共进步。

  二、以创新活动模式为载体,拓展服务发展新途径

  一是创业创新引领建功。围绕“建设新南安·建功十三五”主题,深入开展“卫生应急”、“物以争锋、匠人比拼”等劳动竞赛。广泛组织税务、广电、金融、邮政等行业职工参与泉州市职工技能大赛,共获得团体和个人奖项14个。借助泛家居产业联盟开展建筑、电商、机械行业岗位练兵活动,引领广大职工在各行各业中建功立业。选送43项职工创新发明项目参加福建省百万职工五小创新大赛,甄选28项职工创新成果参加国内国际展评活动。深度激发职工发明创造活力,提高职工发明创新奖励标准,全国级创新奖可获得5万元,省级创新奖可获得1万元,共向38个获奖职工发放奖励金10.55万元。二是弘扬先进汇聚合力。召开“庆五一·迎五四”表彰座谈会,开辟专版,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展“营造工人先锋林·建设绿色新南安”植树活动。推出“匠人·匠魂”电视宣传节目,引导广大职工学习精益求精的工匠精神,传播工匠“好声音”。注重运用新媒体,加强工会宣传工作,开辟泉州晚报“职工之窗”专栏,改版升级微信公众号,推送59期176条信息。优化提升《南安职工之声》,开播“悦读工声”电台栏目,搭建职工发声平台,通过职工访谈、作品展播、心声传递、美文诵读,发出工人阶级最强音。三是搭建平台助推成长。会同市人才办评选命名“南安工匠”,率先在全省县级工会首创将工匠纳入市委人才库管理,享受优秀人才待遇,为优秀职工发展搭建了新平台。依托职工实训基地、女职工周末学校开展订单式培训,举办电商、保育员等12项专业、13 期培训班,参训2675人次。广泛开展“名师带徒”活动,促成1502名师徒成功结对。新建5家“职工书屋”,组织“职工手机书屋”在线读书活动。3名职工获得省五一劳动奖章,9名职工获得泉州市五一劳动奖章,1家单位获得省五一劳动奖状,4家单位获得省工人先锋号。

  三、以夯实基层建设为支点,焕发工会建家新活力

  一是夯实基础培育典型。改进工会领导机构人员构成,替补增补9名委员、常委,增设兼职副主席,增强工会领导班子的广泛性和代表性。召开全市乡镇工会换届选举观摩会,指导规范全市乡镇工会换届工作。依法推进各类企业和机关事业单位普遍建立工会组织,新组建基层工会31家,发展会员2757名。组织319基层工会干部参加岗位知识培训,提升工会干部理论和业务水平。专项复核数据库356家基层工会信息,切实提高信息时效性和准确性。修订完善《南安市非公企业工会工作考核评分细则》,全市共有44家非公企业工会申报示范点建设,重点打造一批具有示范性的工作品牌。二是下沉资源增强活力。深入基层开展职工队伍状况、职工劳动经济权益保障和实现情况调查活动,为全面准确地把握新时期职工队伍现状和发展变化的特点,有针对性地开展工会工作奠定基础。指导基层建设职工之家,招聘15名工会专干,充实基层工会,为基层职工服务中心解决“人财物”问题,不断推动人往基层走、物往基层流、钱往基层投的工作模式,实现工会工作重心下移、资源下沉,增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。三是优化职能密切联系。制定我市工会改革方案,改进工会部室职能设置,重新报批市总工会“三定”方案。市总机关成员挂钩服务片区,深入一线了解实情和职工诉求,把挂钩服务片区工作情况列入考核内容,推进了工会机关干部下基层活动常态化、制度化。

  四、以发挥职能优势为抓手,打造工会服务新品牌

  一是精扶普惠构筑温馨。围绕打造“四送温暖”工会关怀帮扶品牌,传递党政工温暖,最高帮扶金额达1万元。今年,走访慰问456名困难职工,发放慰问金67.6万元。春送岗位:举办9场精准预约式公益性大型人才招聘会,参与企业583家,提供岗位11000多个,求职人员近万人,现场达成初步就业意向5400人。夏送清凉:慰问912名高温一线作业职工,发放12万元防暑降温慰问品。组织25名一线职工疗休养、809名劳模免费健康体检,发动5.7万多名职工参加医疗互助,发放互助金100.17万元。创建环卫工“爱心驿站”。扶持11个农民工创业工程,建设5个“农民工之家”,打造5个示范基地,提升农民工获得感、幸福感。持续推行工会会员服务卡,联盟商家为办理服务卡的2.1万会员提供实惠服务。规范建设11家“妈妈小屋”,组织13名在档困难女农民工免费健康检查。开展“爱心呵护成长·牵手启航梦想”关爱外来务工人员子女活动,分发1653份节日礼物并赠送图书。举办“心系外来工子女、情暖留守儿童”夏令营,为外来工解决假期无人照看子女的后顾之忧。二是维权提效促进和谐。加强职工服务中心(站)规范化建设,构建“职工十分钟服务圈”。开展“情暖职工·与法同行”普法宣传咨询和有奖知识问答和“安康杯”竞赛系列活动。利用南安市总工会微信公众号推送维权普法、安全生产相关知识18期,组织开展“安全隐患随手拍”活动。畅通职工诉求渠道,以购买法律服务的形式,建立困难职工法律援助维权机制。三是文化关怀提质扩面。深化“中国梦·劳动美·生活秀”主题教育系列活动,举办南安市职工摄影展评活动,有80幅优秀作品入展,20幅优秀作品获奖。开展职工篮球赛等文体活动,增强职工身体素质,活跃职工文化生活。筹办全市“喜迎十九大”职工职业形象展示活动。开辟“温暖同行·携手圆梦”FM881《南安职工之声》直播访谈互动周活动,邀请各个领域专家、技术能手、先模人物为广大职工讲解专业知识、分享成功经验。开展“共享阳光·拥抱幸福”女职工心理健康知识讲座。举办“劳动美”有奖征文和“职工手机书屋”书评活动,引导职工爱读书读好书,不断激发工会工作活力,创新工会工作新品牌。(南安市委常委、市总工会主席)

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