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五“心”驱动推进新时期工会工作与时俱进发展

□苏志雄

  随着我国经济的发展,经济关系和劳动关系不断变化,各种新情况、新问题不断出现,使工会工作面临更加严峻的挑战。新常态下,如何增强职工群众的“获得感”和“幸福感”,树立“职工之家”的良好形象?我们工会今后的工作可以侧重以下几个方面:

  一、提升“主业心”,打造工会队伍“新气象”。一是强化责任。配合各级党委,对工会干部进行理想宗旨教育、党员先进性教育,激励广大工会干部,把思想集中到干事业上,把精力凝聚到做实事上,把功夫施展到抓落实上,脚踏实地干好工会工作;二是甘于奉献。情系职工,把职工的利益协调好、维护好,把职工的积极性保护好、调动好,把组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工贯穿于工作的全过程,脚踏实地为职工谋利益;三是目标管理。实施岗位责任制、目标管理责任制,加强对工会工作的考核评价,制定安溪县工会工作挂钩联系责任目标考评体系,积极推进工会工作水平的提升;四是增强能力。加强劳动保护监督检查员、工会经审员等培训,切实增强工会干部促进社会和谐、组织宣传教育服务职工、处理问题化解矛盾、增强协调沟通的能力,以适应并不断开创工会工作的新局面。

  二、深化“创新”,搭建服务职工群众“大港湾”

  一是织好维权网。进一步完善和谐劳动关系建设的源头维权工作机制,包括推进工资集体协商机制建设,积极开展区域性、行业性集体协商,探索建立一个共同接受和共同参与的程序,并把正常经营企业分成各类行业性工资集体合同,合同既包括以行业为区分的不同行业的最低工资标准与增幅,也包括以岗位工程为类别的不同岗位工种的最低工资标准与增幅。畅通职工诉求渠道,推动企业健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度建设,深入推进示范单位创建培育,抓好泉州瑞麦食品有限公司关于全国工会工作先进重点培育单位的培育工作。建立群体性劳动争议预防调处工作机制,运用协商机制妥善化解劳资矛盾,与市总工会联合举办现场接访活动,与人社局、工商联等部门联合举办协调劳动关系接访活动,与人社局、住房局、法院等部门联合举行欠薪举报与劳动法律咨询现场接访活动等;二是拓宽援助路。建立广覆盖的法律援助机制和体系,建立法律咨询体系,职工服务中心健全法律援助便民窗口,向广大职工群众开放,定期与法院、司法等部门开展普法、政策咨询、劳动争议调解等服务。建立“零门槛”援助服务制度,对因劳动关系纠纷寻求工会帮助的会员,工会提供无偿的协商、调解服务,让职工在每一起劳动争议的合法诉求调处中感受到工会的关怀和关爱;三是掌握需求动向。建立需求调查研究机制,坚持工会工作以职工需求导向为原则,定期深入基层,自下而上收集、整合职工群众意见和建议,及时了解情况,发现新的苗头和动向,敏锐地把握并加以分析,确定年度重大工作任务、重要工作项目。四是扶上马送一程。健全帮扶职工常态化、长效化机制,重点落实工会困难职工帮扶、职工医疗互助和服务农民工“三大行动”,聚焦重点人群实施精准化帮扶机制,加强动态管理,做到随时发现随时录入、随时变化随时调整、随时脱困随时撤档。

  三、提升“舒心”,建设职工文化“新空间”

  一是重参与。通过大造宣传声势,发动和吸引广大职工群众参与,引导职工践行社会主义核心价值观和企业核心价值观,以正气立身、以实干立志,汇聚企业发展的强大正能量。通过抓培育、树典型,引领职工形成“促和谐、保安全、比奉献、做贡献”的良好风气,推动职工文化建设的健康发展;二是重结合。将职工文体活动与企业主题活动、企业文化建设相结合,把以往开展职工活动,丰富职工业余生活的理念,提升到打造企业职工文化的高度。在开展与企业发展紧密相关的职工群体活动时,注重与企业核心文化、总体目标紧密结合,促进员工与企业同步成长,增强企业的凝聚力、向心力,不断丰富企业文化的内涵;三是重扶持。加大职工文化建设资金的投入,在企事业单位内扶持创建职工书屋、文体活动室、职工俱乐部等,让职工锻炼自己,充实自己。支持企业开展各项体育娱乐活动,利用丰富多彩的文体活动,满足职工的精神需求,丰富职工的文化生活,促进职工的身心健康。

  四、扎实“走心”,推进基层组建“新模式”

  工会的基层组织是整个工会前进的动力,健全有效覆盖的基层工会组织体系,积极探索职工入会的有效形式和运作方式,是践行“哪里有职工,哪里就有工会工作”理念的必然要求。一是培树精品。转变组建重数量、轻质量的做法,严格执行建会标准,规范建会程序,确保建成一家、达标一家,使其真正建起来、转起来。对一些职工人数少、不便单独建立工会组织的企业,积极稳妥地推进建立行业性工会联合会,构建“行业联合、重心下移、全面覆盖”的组织体系,实现对小微企业工会的二次覆盖,2015年底探索成立的尚卿电子商务行业工会联合会,不仅是组织农民工入会的典范之举,更是推动尚卿健全电商组织机构,维护农民工合法权益的长远之计;二是主动作为。转变由上至下推动建会为主的做法,把上级推动建会和引导职工主动建会入会结合起来,通过宣传、引导和服务,向职工展现工会会员的优越性,把职工入会的热情调动起来,吸引企业职工主动入会,实现建成一家、带动一批、辐射一片的良好效果,筑牢工会维权服务的组织基础。

  五、注重“核心”,搭建职工成长“大平台”。

  提升职工队伍素质是工会工作的任务,实施“创效品牌(职工素质教育工程、群众性经济技术创新工程)”活动,为职工成长成才、建功立业搭建平台。一是老树开新枝。对原有的职能进行创新,将劳动竞赛和素质培训职能与行业、企业发展紧密结合,在鼓动群众开展劳动竞赛、提升员工素质上充分发挥作用,引导职工提高综合素质,树立新观念,用新的思维方式审视行业和企业的发展。例如,开展的主题劳动竞赛“安溪工匠(藤铁工艺类)选拔暨技艺挑战赛”,包含创意、编织、焊接、刷漆、组装、包装六个专项,暨紧密结合我县第二大产业藤铁工艺产业的发展战略,又贴近职工的具体需求,使职工在参与劳动竞赛的过程中得到不断的升华。二是聚焦模范引领。积极在班组层面深入开展省、市“工人先锋号”创建活动,引导员工围绕企业发展战略,把积极性、创造性最大限度地发挥到群众性经济技术创新活动中。

  抓好创新创效,提高员工的创造能力,是实施群众性经济技术创新工程的主要目标。劳模创新工作室的建设,是推进职工技术创新活动、增强企业自主创新能力、不断发展劳模先进性、培养造就高素质职工队伍的重要举措。2012年,安溪立足藤铁工艺产业和产业12名各级劳模优势,以群体劳模的高起点形式,试点创建安溪县劳模创新工作基地(家居工艺文化产业),打造高技能人才孵化基地,积极开展技术培训、技术交流、名师带高徒等活动,重点依托安溪华侨职校,开设家居工艺设计专业,强化校企合作模式,传承传统技艺、培育工艺人才,推动家居工艺产业的转型发展,为其它地区在发挥劳模作用、培养高素质职工队伍提供良好的借鉴平台。(作者:安溪县总工会主席)

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