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强三性 增三力 努力开创工会工作新局面

□廖晓凌

  洛江区总工会以党的群团工作会议精神为指导,切实增强工会工作政治性、先进性和群众性,着力消除行政化、机关化、贵族化、娱乐化倾向,职能下沉,工作更接地气,结合“两学一做”学习教育,强化干部挂钩联系镇街、企业工会、困难职工机制,精准服务,团结和引领广大职工在洛江转型跨越、赶超进位发展中做贡献。

  一、坚定政治性,增强工会组织影响引领力。主动承担起引领职工群众听党话、跟党走的政治任务,以弘扬社会主义核心价值观为结合点,突出“五个引领”,最大限度地把广大职工团结凝聚在党的旗帜下。一是突出抓好政治引领。坚持“党建带工建,工建促党建”,深入学习宣传贯彻十八届历次全会精神、习总书记系列讲话精神和《新时期产业工人队伍建设改革方案》等,扎实开展“两学一做”学习教育,切实用党的理论创新成果指导工会工作,保持工会工作的正确方向。是突出抓好思想引领。不断深化“中国梦·劳动美”主题教育,组织开展了“我身边的劳动者”职工手机摄影比赛等活动,大力倡导崇尚劳动的良好风尚;优选劳模工匠典型,在媒体推出《弘扬工匠精神 劳模勇当先锋》、《弘扬工匠精神 促进企业转型升级》等专版报道,以生动事迹阐释新时代的劳模工匠精神,以劳模的优秀品质引领社会风尚,让追求卓越、崇尚质量成为社会价值导向和时代精神。三是突出抓好法治引领。贴近职工,结合职工关注,找准提升职工法治意识的切入点,推行“每季度一主题”法律法规宣传咨询活动,引导职工依法签订劳动合同、强化劳动保护意识、增强安全生产能力、提高职工依法维权能力;推出职工维权“微动漫”,以青年职工喜欢的方式来宣传法律法规,引导职工依法处理劳资纠纷,主动参与安全生产建设。四是突出抓好组织引领。积极探索独立建、联合建、党群共建等灵活多样的组织设置形式,重点推进村居工会建设,以“分片区,联合制”模式,加快小微企业组团建会,吸引农民工入会,最大限度地把各类职工吸引到工会组织中来,夯实党执政的阶级基础、群众基础,全区辖区内有企业的村(社区)均依法建立了村居工会。五是突出抓好网络引领。主动融入“互联网+”时代,加强和完善区总工会网站建设,创建洛江工会微信公众号,逐步拓宽企业工会微信群覆盖面,加快建立“互联网+工会”工作管理新模式和网上服务平台,目前全区规上企业均已建企业工会微信群。善用新媒体阵地广泛宣传安全生产、依法维权、医疗互助、文明创建、社会治理等工作,定期开展法律法规知识竞答活动等,2016年发布信息1151条(次),依托微信群开展知识竞答12次,3800多人(次)参与,通过网上工作,让职工能在网上找到工会,在掌上参加工会活动,掌握宣传主动权,引导职工培育和践行社会主义核心价值观。

  二、发挥先进性,增强职工队伍劳动创造力。围绕洛江加快建设智造生态新城区的发展目标,充分发挥密切联系广大职工这一优势和作用,推动新时期产业工人队伍建设。一是选树培育洛江工匠。启动了“寻找洛江工匠,弘扬工匠精神”主题系列活动,联合区委宣传部、人才办、区人社局在全区范围内寻找具有“传统手工技艺”、“掌握高超技能”、“体现领军作用”、“作出突出贡献”等各行各业、各条战线的行家里手或技术带头人。经各乡镇(街道)逐级推荐,网络投票,各联办单位初核、复审、综合评审,公示等环节,命名12名“洛江工匠”,给予每名工匠一次性奖励人民币1万元。二是提升职工技能素质。开展“名师带高徒”传帮带活动,举行师徒结对传帮带签约仪式,以“一带一”、“一带多”结成师徒250对,签订师徒传帮带协议250份;举办洛江区建筑工地施工现场隐患排查安全技能竞赛、首届机械行业车工职业技能竞赛、涂料行业职工技能竞赛等,组队参加省、市数控装备行业、电子行业等职工技能竞赛,提高职工技能水平,2名职工在省选拔赛中脱颖而出,代表福建出赛全国数控装备行业职工技能竞赛,7名职工获得市、区“技术能手”称号;依托劳模创新工作室,开展班组劳动竞赛。三是倡导管理技术创新。推行以职代会为主的企业民主管理机制,维护职工民主管理权利;深化“公开解难题、民主促发展”主题活动,引导职工积极建言献策,广泛征集企业职代会优秀提案,其中永高公司工会主席的提案被省总工会评为省企业职代会优秀提案;出台《洛江区职工发明创新奖励办法》,鼓励职工技术创新,倡导职工积极开展小设计、小建议活动,为企业技术革新献计出力,我区职工创新成果近五年在国内外发明展上获得6金、6银、5铜的好成绩。四是扶持创业促进就业。制定实施《洛江区农民工创业扶助工程三年行动规划(2016—2018)》,进一步整合资源,扩大扶助范围,加大扶助力度,有序推进农民工创业的为民办实事项目,培育2个示范项目,建设1个农民工示范基地。近三年提供经费补助182万元,扶持30个农民工创业项目,吸纳一千多名农民工就业,实现产值4106万元。五是稳定职工队伍,构建和谐劳动关系。开春时节及时了解企业员工返岗情况、用工需求,指导各镇街工会分别联合有关单位、企业,开展多场次“春风行动”现场招聘会,为企业与求职者搭建交流平台,帮助企业招工,促进职工就业,签订好劳动合同;建立健全劳动关系协调机制,以工资集体协商为切入点,通过集中宣传、主动邀约、树立典型、因企制宜等举措推进工资集体协商,推进落实职工工资正常增长、平等协商共决机制,为构建和谐劳动关系打好基础。联合区人社局、乡镇(街道)劳动保障所开展劳资纠纷隐患排查,进行风险评估,提前介入做好劳资矛盾的预防、预警和调处;组织390家企业、25315名职工参加“安康杯”竞赛活动,大力提高职工的安全生产意识,着力构建和谐劳动关系,营造和谐稳定发展环境。


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