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维护职工发展权益 推动产业工人队伍建设

□许长春

  近年来,惠安县工会紧紧围绕全县工作大局,坚持善为有为、开拓创新,在基层职工服务体系创优升级和服务职工提质增效、弘扬工匠精神和产业工人素质提升、职工文化建设和营造快乐劳动氛围等方面作了一些探索实践,在全省、全市工会系统中产生了积极影响。面对新形势新要求,今后全县工会工作要以习近平总书记重要讲话精神指导,特别是关于产业工人队伍建设的一系列重要论述,将其作为推进新时期产业工人队伍建设改革的基本遵循和行动指南。要认真贯彻落实今年2月6日中央审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,更加主动作为、大胆作为,在维护职工发展权益、加强产业工人队伍建设改革上另辟蹊径、先行先试,做大做强工会品牌。结合惠安实际,着重做好以下三个方面的工作:

  一要紧扣发展大局,持之以恒提升产业工人队伍整体素质。“五个惠安”建设是惠安工会工作主战场,调动产业工人积极性主动性创造性是工会工作的中心任务。要紧紧围绕建设“五个惠安”目标任务,以实施职工素质建设工程为抓手,大力开展劳动竞赛、技能培训、技术比武等活动,着力提高产业工人队伍素质,进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力,引导广大职工群众投身改革发展。要大力弘扬惠安师傅“精益求精、细节出彩”的工匠精神、惠安妇女“艰苦奋斗、尊重科学、无私奉献、拼搏创业”的惠女精神以及“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,积极开展“名师带高徒”活动,让广大产业工人学技术、钻业务、练本领、比技能,不断提升技能技艺和职业素养。要持续推进职工技术创新,在产业工人中广泛开展技术革新、技术协作、小发明小创造等职工技术创新活动,开展先进操作法总结、命名和推广,发挥职工创新工作室、劳模创新工作室的示范带动作用。要更加注重加强职工文化建设,以职业道德为重点,围绕“中国梦·劳动美”主题,在广大产业工人中开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,发挥劳动模范、道德模范、“最美职工”等先进人物的示范带动作用,打造健康文明、昂扬向上的职工文化。要以正在举办“筑梦五个惠安·展示职工风采”为主题的第二届职工文化节为载体,持续开展经常性的职工文体活动,夯实职工文体阵地和职工文艺、体育骨干队伍建设,持续推动职工文化的深入发展。

  二要紧扣专业精准,满腔热情做好联系服务产业工人工作。密切联系群众是群团组织建设的永恒主题。要坚持重心下移、力量下沉、资源下倾,把工作重心更多地放在一线产业工人身上,深入推进企业职工入会和服务双提升工作,最大限度把企业职工吸收到工会组织中来,提高服务职工工作实效,多为他们办实事、解难事、做好事。要建立健全联系产业工人的长效机制,推动下基层活动常态化、制度化,教育广大工会干部养成深入一线服务产业工人的习惯和自觉,争当全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者、党的群众工作的行家里手。要改进工会服务方式,主动适应职工群众日益增长的多元需求,在组织、引导职工群众时,应更多地采用宣传动员、说服教育、感召吸引等群众喜闻乐见的方式方法。要持续推进职工服务阵地的转型升级,让“工会十分钟服务圈”成为工会服务职工最前沿的“职工之家”,为基层工会和产业工人提供项目式、订单式服务,提高服务工作精准度、精细度和项目运作制度化、规范化水平。要走好网上群众路线,大力推进“互联网+”工会普惠性服务,建设网上“职工之家”,加大对困难产业工人解困脱困帮扶力度,帮助解决实际困难。

  三要紧扣维权维稳,旗帜鲜明维护产业工人合法权益。切实维护产业工人的合法权益、保持职工队伍稳定,是实现社会和谐稳定的重要基础。要勇于面对工会维权出现的新情况新问题,坚持主动维权、依法维权、科学维权,态度鲜明,措施有力,用真情炼铸向心力,用爱心浇灌凝聚力,不断改善内外部环境,着力解决产业工人维权方面的突出问题,充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性,最广泛地动员和组织职工群众投身“五个惠安”的伟大事业。要突出抓好维权服务重点工作,高度关注企业重组中产业工人权益问题,着力解决就业培训、劳动报酬、社会保障、安全生产等产业工人普遍关心的问题,增强产业工人对改革的获得感。要加强企业的民主管理制度建设,推动企业落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开,坚持企业在重大决策上听取产业工人意见,涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议,坚持和完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励产业工人代表有序参与公司治理。要进一步完善协调劳动关系三方机制、政府与工会联席会议制度,依法代表产业工人与企业开展集体协商特别是行业工资集体协商。要加强调查研究,搞清产业工人队伍状况,在参与各项改革中充分反映产业工人利益诉求,努力从源头上保障产业工人的利益。(惠安县委常委、组织部部长、县总工会主席)

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