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创新培育模式 打造“工匠”摇篮

——泉州开发区工会培育新时期产业工人实践与思考
□卢锋

  泉州经济技术开发区是国家级开发区,拥有得天独厚的区域优势,蓬勃发展的经济环境,是泉州非公企业最为集中的区域之一。目前,该区分布非公企业300多家,涵盖电子信息、纺织服装、机电设备、体育用品、汽车制造、生物医药等六大产业。该区拥有国家工程研究中心、国家级高新技术企业孵化基地、国家级生产促进中心各1家。“国字号”科技品牌51项,科技小巨人企业24家,省级科技小巨人领军企业8家。累计承担国家、省级科研项目45个,每万人发明专利拥有量26.43件,位居全市前列,高新技术产业产值占全区工业总产值的62.8%。几年来,区工委会在区党工委和市总工会的领导下,紧紧围绕大局,积极呼应、主动融入“五个示范区”建设,大力弘扬劳模精神、工匠精神和劳动精神,加快高技能人才队伍建设,培育、打造一支新时期产业工人队伍,实现从“一点红”到“满园春”的良好局面。

  主要做法:

  1、重宣传,重部署,驱动产业工人培育机制。成立以区党工委委员、党务工作部部长、工委会主任为组长,主持工委会工作的副主任为副组长,相关科室负责人为成员的工作领导小组,把培育产业工人队伍作为重点工作。举办“能工巧匠”巡回展活动,图文并茂展示“工匠”们的创新发明、革新技术、绝招绝活等高超技艺。制定下发《关于广泛开展“师带徒”活动的通知》和《关于开展建立“开发区工匠库”工作的通知》,挖掘一批各行各业各具特色的“工匠”,并建库存档,每两年评选“开发区名师”和“开发区工匠”,并优先推荐作为开发区“三个十佳”参评对象。同时,选择有关行业龙头企业推行在“工匠”中开展“师带徒”活动。

  2、优抓手,优载体,引领产业工人技能提升。开展以“中国梦·劳动美”为主题的职工技术创新活动,培育工匠精神,推动企业加快转型升级创新发展。建立“师徒相传”工作机制。今年,该区2名技术工人获评首批“泉州工匠”,5名一线技术能手获评“泉州市技能大师”,以此为契机建立开发区“名师”资料库,分别在三星、万龙建立陈海伟、吴阿宁“工匠”工作室和“师带徒”办公室,制定工作职责、目标任务,签订“师徒”协议书,建立职工素质档案,规划中长期“传帮带”工作计划,举办“名师讲堂”等活动。深化“时代元素”创新活动。把机械装备、纺织鞋服、食品医药、新材料研发等行业作为转型升级的重点行业,引导广大职工围绕企业科技进步和淘汰缩减落后产能等企业改革发展重点,立足岗位开展职工经济技术创新活动。近年来,共征集386项职工发明成果参加国际国内发明创新成果展评,荣获国家科技进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖2项、国际发明展金银铜奖35项、全国发明展金银铜奖54项、省级优秀成果奖12项,全省职工“五小”创新大赛及6•18海峡两岸职工创新成果展奖128项。每两年穿插举办职工创新成果展和职工“五小”创新大赛,累计参评创新项目600多项。11名职工获得申报泉州市高层次人才申报资格。全区职工小改小革1500项,提合理化建议2000多条,产生322项先进操作法,解决了重点和生产难点问题102件。推进“工匠孵化”阵地建设。结合创建“工人先锋号”,制定实施《泉州开发区劳模创新工作基地(室)建设三年行动规划(2016-2018)》,通过建立以“劳模”“工匠”个人名字命名的创新工作室,充分发挥创新工作室技能人才集聚优势,以及“1+N”的育人效应,培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工。目前,该区已建立1个职工创新基地、2家“工匠”工作室、8家劳模创新工作室。

  3、多平台,多举措,激发产业工人创新活力。积极拓展思路,搭建平台,创新构建更加接地气的服务载体和劳动竞赛等新平台,不断激发职工队伍创造活力,助推园区经济转型发展。一是推行“互联网+”服务平台。成立工会“互联网+”普惠性服务改革工作领导小组,开通公众微信的产业工人网络学习平台,增设了“工匠”先模人物、技术交流学习、创新成果展示等模块,打造更方便快捷、务实高效的服务产业工人新通道,形成线上线下深度结合、互相联动格局。二是开展优秀人才评选活动。为全面优化开发区人才发展环境,十几年来,相继开展“十佳创业标兵”“十佳创业青年”“十佳外来青年”“最美企业员工”“技术能手”等评选活动,涌现出一批优秀人才。三是实施职工素质提升工程。先后举办机械装备、服装制作、劳动关系协调师、家政服务员、育婴师等职业技能培训,有500多人获得中级以上国家职业资格。每两年举办一届职工职业技能大赛,覆盖各个行业、领域和不同的职工群体,使优秀技能人才通过竞赛得到锤炼和提升。

  通过搭建载体、优化平台、提升服务等创新举措,培育和吸引了一大批优秀产业工人在开发区就业创业。截至目前,该区有“全国技术能手”1人、“福建省技术能手”1人;“福建省优秀人才”1人;5名一线技术能手被纳入泉州市“海纳百川”高端人才聚集计划,获评“泉州市技能大师”;2名优秀技术工人获评首批“泉州工匠”;18名产业工人由于技术创新突出被评为市级以上劳动模范。

  加强新时期产业工人队伍建设的几点思考:

  一是竞赛活动和教育活动相结合。把职工学习技能知识与参加技能竞赛有机地结合起来,完善“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励”五位一体技能提升机制,拓宽服务对象,拓展服务内容,引导和帮助职工学技术、提技能、长才干。要紧紧围绕企业的技术创新、新技术、新设备的要求,有针对性的开展和强化技能人员的培训,找准培训的切入点,拓宽培训的思路,以多种方式开展理论和实际操作的培训。

  二是育人机制和留人机制相结合。加强产业工人技能人才培育工作,打造更多具有“工匠”精神的人才队伍,但建立科学有效的激励保障制度是“工匠精神”得以延传和发扬不可或缺的重要措施,也是留住人才、使用人才的主要抓手。因此,借力借智借势,发挥工会优势,以各种方式搭建技能人才学习进修的平台,扩宽职工学习成长的渠道,加大职业培训补贴的支持力度,优化人才的生产生活环境,提升他们的社会地位,打造高技能人才美好的创业乐园和生活家园。

  三是创新精神与工匠精神相结合。创新是工匠精神的核心和延伸,随着瞬息万变的“互联网+”时代,作为具有工匠精神的工匠要不断探索与追求技术革新和发明创造,要有经得起时间考验的创新,顺应时代要求,只有把创新精神与工匠精神相结合,才能有效提高产品的质量和效益。

  四是载体建设与平台建设相结合。要以创建“工人先锋号”、创立高技能人才(劳模、职工)创新工作室为载体,通过组织参加各级发明创新成果展评、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”活动,邀请专家及时给予技术指导,及时帮助总结提炼,培育职工创新成果,保护职工知识产权,为技能人才提供创新舞台,让技能人才的发明创造都能走上“星光大道”。

  弘扬工匠精神、培育工匠是加强产业工人队伍建设,推进供给侧结构性改革,实现产业结构转型升级的重要推手。下一步,将进一步发挥开发区工会优势,积极引导全社会尊重、重视、关心高技能人才队伍的培养和成长,不断创新培育模式,打造更多高素质的技能人才,为社会经济发展提供强有力的人才保证和智力支持。(泉州开发区党工委委员、党务工作部部长、工委会主任)

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