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促进地质队工会改革发展的若干思考

  在新时代下,工会改革工作向纵深推进,基层工会如何应对?采取什么样的措施?如何继续积极有效发挥作用?这些都是基层工会干部要思考和探索的重大课题。笔者就如何促进地质队工会发展谈几点思路。

  地质队工会基本情况

  作为艰苦行业、基层一线单位,省197地质大队工会是团结带领职工围绕中心、服务地方,稳定职工队伍的“娘家”。自1975年建队以来,队工会就以“职工娘家人”的定位,坚持落实执行工会各项制度,普遍得到职工群众认可,荣获省级以上各类集体和个人荣誉近30项。关于职工队伍情况。全队平均年龄38.7岁。年轻人思维活跃,职工需求多样化。关于地质队发展的情况。一方面促进产业转型,另一方面推动经营转型。近三年,根据上级主管部门部署,开展人事制度改革、分配制度改革,这些改革关系职工切身利益。关于工作环境的情况。由于行业特性,地质队工作环境主要在野外一线,点多线长面广是常态,晒太阳流汗是家常便饭,工作条件比较艰苦。同时,由于产业转型,地质队艰苦的工作环境增添了新内容。例如,在汛期、台风季,地质队员要奔赴一线开展地质排查,哪里有险情,就要往哪里赶;在海洋地质业务开展中,要上船下海。多样化的工作环境要求工会要打破惯性思维,研究新环境下工会工作如何开展。

  促进工会改革发展的思考

  一是抓牢立场基础,增加动力。在泉州市总的指导下,继续强化队党委对工会的领导,加强行政对工会的支持,纪检对工会的监督,这既是从严治党形势下的题中之意,也是工会发展的内生动力。一方面,工会要主动连接,争取支持。特别是一些重要决策、重大活动要向上级工会请求指导汇报的同时,主动争取同级党政支持,解决工会工作中遇到的困难和问题,为工会工作的开展创造良好的条件和环境。另一方面,工会要主动作为,赢得认可。要把工会工作与党建工作相融合。目前党建工作内容丰富,活力十足,特别是一些思想政治教育的学习、道德规范的学习较多,两学一做”学习教育常态化制度化、“学法用法”制度落实、各类主题活动较好。如果工会单独再搞这类学习,效果不一定好,职工也疲于奔跑于各类学习之间。工会应从职工角度出发,协助党政定好学习任务和计划,在此期间将工会的学习要求融入其中,以有效提高工会会员的思想政治水平。

  二是抓好网络管理,增添活力。信息、数据、网络深刻改变着社会、改变着生活。工会走网络化管理,实现“互联网+”是一种新趋势。随着网络、自媒体的快速发展,工会如何适应这一潮流,是关注的重点。对地质队而言,用好微信、公众号能有效解决地质职工常处野外一线、流动性大、难以集中开展学习教育、沟通交流、无法第一时间掌握职工动态等长期以来困扰地质队工会的问题。同时,将手机摄影、视频、直播等引入工会,开展工作剪影、直播、职工自拍等等,能激发高素质、年轻化的职工们干事创业的热情和活力,并增进对工会的认可。队工会将争取在网络管理上投入人力、财力,使工会工作再上新台阶。

  三是抓实地方联盟,增大实力。一个工会的努力是加法,一帮工会的努力是乘法。开展基层工会地方联盟就是把工会工作做乘法,突破长期以来除市总组织的活动吸引力较大外,单个工会自身组织的活动单一、老旧,对职工吸引力不高的弊病。建议搭建基层工会共同活动的平台,实现共享活动。一方面能使各基层工会间增进了解,互相学习,同时也能优势互补,增强活动的吸引力,扩大活动的影响力。

  四是抓好工会建设,增强能力。一是工会自身建设。由于当前岗位设置、职数等因素限制,队工会人力还比较薄弱,专职工会干部仅一人,工作任务比较繁重。鉴于工会网络管理的部署和地质队年轻人较多的实际,队工会将有计划在队内挑选优秀年轻人充实工会力量。二是在工作内容。当前和今后一段时间,队工会工作重点是突出平稳渡过改革期和满足年轻人需求。在平稳渡过改革期方面,由于产业的改革要求职工“技”的提升;经营的改革要求职工“心”的安定。工会将通过教育、培训、竞赛等方式,帮助职工“心”安、“技”提,努力消除职工队伍中不稳定、不和谐、不适应的因素。在满足年轻人需求方面,将通过了解掌握职工的动态,开展针对性的部署和安排,并积极鼓励职工自创节目,工会将给予经费支持。

  新形势下,促进工会的改革与发展是十分必要的。通过改革让工会作用得到更有效的发挥,让泉州工会整体的品牌和口碑更加响亮。(省197地质大队工会)

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