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关于加强职工文化建设的几点思考

  在新时代,职工精神文化需求多样化、差异化,基层工会应当创新工作思路,找准位置、当好角色,引导和满足职工精神文化需求,研究新形势、新变化、新规律、新特点,通过有效途径营造良好的精神文化家园。笔者就泉州燃气公司工会如何适应当前职工精神文化需求,作以下几点思考和探讨。

  注重文化宣导,增强企业文化认同感。文化是灵魂。职工文化与企业文化相辅相成,相互促进。公司工会注重职工文化建设,倡导快乐工作、健康生活。以重大节日为契机,组织形式多样的文化生活,舒缓职工工作压力,在最具文化特色的“月亮节”期间,公司行政和工会邀请优秀职工家属齐聚一堂,分享工作和生活中的快乐,畅谈新的一年的希望和梦想。工会建立和完善职工团体组织,充分调动职工参与文体活动的积极性和热情度。组织篮球、乒乓球、羽毛球体育协会,投入资金建设活动室,发动、引导职工参与体育锻炼,以更饱满的精神状态投入工作。广泛宣传先进典型,每年围绕公司文化主题组织事迹演讲,通过企业文化平台宣传,将优秀人物事迹材料汇编成册,充分发挥良好榜样的辐射作用。宣传先进形象,树立典型、弘扬先进、营造氛围。

  加强文化教育,提升职工队伍素质。在学习理念上,公司工会倡导“人人受培训、人人培训人”的理念,让职工通过不断的学习培训,强化思想意识,提升业务技能水平,适应企业的发展和时代的要求。开展“讲师训”活动和职工技能传承即“师父带徒弟”项目,在思想引导和技能提升方面起到了良好的作用。开展岗位技能比武,组织基层管理人员培训、推动一线职工把所学的知识和工作实践事例相结合。为鼓励职工学习进步,公司投入2万余元建设职工阅览室,增加了书籍4000多册,创造温馨舒适的学习环境。鼓励职工提升学历,对自费参加学历和职称提升的给予一定奖励。承办“泉州市管道燃气职工岗位技能竞赛”、“泉州市管道燃气青年职工技能竞赛”,不断提高职工技能水平,挖掘培养“技能好手”,共有27名职工获得“泉州市技术能手”、“泉州市青年岗位能手”称号,为泉州城市燃气事业人才梯队建设奠定基础。

  落实人文关怀,营造温暖和谐“家”文化。公司工会坚持全心全意为职工服务的宗旨,重视其精神文化需求,融合企业文化,让“家”文化传递到每位职工心中,培育一支思想稳定、凝聚力强的职工队伍。开展职工关怀工作,如职工生日慰问、三必访、医疗互助,关爱、帮扶困难职工和退休职工,体现企业人本关爱。加强职工文化阵地建设,工会以开展建设“职工小家”为抓手,把改善工作生活环境作为目标,牵头开展“美丽场站”建设,计为场站职工提供必要的生活设施设备,创造了良好的工作办公、生活住宿和学习休闲环境,凝聚人心、增强归属感,提高工作积极性。

  履行社会责任,扩大企业影响力。引导职工开展献爱心活动,勇于承担社会责任,打造企业爱心工程,树立企业良好形象。公司在扶贫救灾、社会公益活动中,积极参与、率先行动。关注青少年教育事业,结对张坂镇崧山小学,发动职工捐款。同东星小学困难学生曹锐签订帮扶协议,由工会每年捐赠资助其至小学毕业。组织职工到洛江区北斗星自闭症儿童培训中心进行慰问。连续十一年组织无偿献血活动。成立志愿者服务队伍,参与社会绿化植树、环境保护、环保知识宣传活动。开展燃气知识宣传和客户服务“四进”活动,免费上门维修、改管,并向孤寡老人提供帮助。

  近几年来,公司工会先后获得全国“安康杯”竞赛先进单位,全国职工教育示范单位、省级先进职工之家、工人先锋号等各项荣誉。荣誉的背后有广大干部职工的微笑和汗水,每位职工增强了荣誉感、自豪感,增强了文化自信,凝聚了职工创造力,职工更加忠诚于企业。(泉州燃气公司工会)

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