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关于“互联网+”国企工会工作的思考

□黄毅方

  国有企业工会作为党委联系职工群众的桥梁和纽带,职工合法权益的代言者和维护者,在企业的发展中发挥着重要作用。如何深刻认识、理解“互联网+”对国企工会工作的意义,如何在网络信息化环境下让工会工作插上信息化的翅膀,全面提升工作效能,更好地为广大职工服务?这是国有企业工会工作者必须思考和着力解决的一个重要课题。

  推进国企工会工作与“互联网+”深度融合,是主动适应时代发展的必然选择,是推进国有企业工会改革创新的内在要求,是加强国有企业工会建设的重要举措。国有企业工会一定要充分认识互联网发展给工会工作带来的新机遇新挑战,高度重视和积极推进工会工作与“互联网+”深度融合,顺应时代发展潮流,把准职工需求脉搏,做好服务职工群众工作,成为职工群众的知心人、贴心人、娘家人。

  利用“互联网+”实现国企工会工作五大目标:推进学习型工会组织建设。整合工会教育培训资源,引入现代教育培训模式,研究开发具有国有企业业务特色的教育培训体系,不断增强职工的学习愿望和学习能力;推进服务型工会组织建设。搭建网络服务平台,解决职工关心的热点难点问题。通过开发“职工家属短信互动平台”,定期与职工家属进行互动交流。构建新闻联动报道机制,提升工会宣传广度和深度。建立“互联网+微博+微信公众号”相结合的工会工作信息发布机制。畅通网络诉求渠道,倾听职工心声;推进创新型工会组织建设。借助企业OA办公平台,实现文件无纸化流转、网上审批、移动办公等功能。实现网上办理会员入会、困难职工登记、先进集体个人评选等;推进民主型工会组织建设。利用微信信息及时性传播,精准性投放的特点,把企业微信号转变成企业全新厂务公开、党务公开民主管理的平台;推进网信型工会组织建设。依托互联网平台,构建工会政策信息模块、工会培训就业咨询模块、工会生活服务模块,建立工会线上线下、资源共享服务。

  “互联网+”融入国有企业工会工作,系统性强、技术含量高、推进难度大,国有企业工会主要负责同志要亲自挂帅,做到责任上肩、靠前指挥。结合本单位实际,抓好数据平台建设,首先在企业总部建好平台,再向二级分厂(公司)、车间(班组)逐级拓展,向跨区域的项目(工地)逐步延伸,形成一线串珠的立体化服务网络。数据信息平台是“互联网+”融入工会工作的基础,没有真实有效的信息,精准服务就无从谈起。抓紧建立以工会工作和会员信息数据库为基础、以会员实名制服务综合管理系统为核心、以“两微一端”为主体的企业工会“互联网+”服务职工网络平台,为高效、便捷、精准服务职工群众奠定坚实基础。整合工会系统网站、微博、微信、APP客户端等网络平台,与主平台互为支撑,推动工会内网系统、职工服务系统、公众微信系统有效运行,打造工会服务职工的新媒体矩阵。加快推动工会内部网上平台对接、工会网上平台与企业党政信息平台对接、网上平台与业务工作对接,实现网上工作“三联通”,实现工作网、联系网、服务网“三网合一”,让互联网成为国有企业工会开展服务职工工作的新途径。

  世界因互联网而更多彩,生活因互联网而更丰富,工会因互联网而更有活力。面对富有挑战的全新课题,我们要抓住机遇、开拓创新,加快“互联网+”与国有企业工会工作深度融合,努力提高网上工作水平,切实提升服务职工能力,不断增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力,进一步开创国有企业工会工作新局面。(市交通运输集团公司监察室纪检员)

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