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心系职工用心“建家”“护家” 面向基层彰显“娘家”魅力
  

  近年来,泉州市总工会认真贯彻落实中华全国总工会、福建省总工会关于加强“职工之家”建设的部署要求,围绕“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的建家原则和目标,在全市各级工会,特别是基层工会、非公企业工会,积极开展职工之家“‘1+X’示范带创、规范提升”活动、工会会员评议职工之家活动,认真做好各级各类职工之家的建设、规范、考核、评选等工作。截至目前,全市已建职工之家26221家,其中,非公企业20529家,现有“全国模范职工之家”65家、“全国模范职工小家”61家,“福建省模范职工之家”198家、“福建省模范职工小家”269家。其主要做法是:

  落实“两个保障”:一是组织保障。成立了以市总工会主要负责人任组长、分管基层组织建设工作的副主席任副组长、各部室负责人为成员的“建家”工作领导小组,加强对“建家”工作的组织领导;定期听取基层工会“建家”工作情况汇报,及时研究解决“建家”过程中的实际困难和问题,对各基层工会“建家”工作给予适当的经费支持,形成“党组重视、部室主抓、基层参与”的建家工作格局。二是制度保障。定期对市级先进职工之家进行复查,激发内在动力和活力,确保职工之家常建常新;制定“创建示范企业工会三年行动计划”,每年建设一批示范企业工会,为职工之家建设奠定良好基础;出台推进基层工会组织建设“分类定级、晋位升级”方案,着力在抓扩面、促提升、求转化上下功夫,提升基层工会整体建设水平,增强基层工会的吸引力、凝聚力和战斗力。

  突出“三个强化”:一是强化考核激励。将职工之家建设纳入市直党建工作考评、精神文明创建工作考评、工会系统各项先进命名的重要考评依据,获市级先进职工之家的非公有制企业工会每家给予2000元经费补助、所在企业工会主席每人给予500元奖励。目前,鲤城区、洛江区、晋江市、南安市等总工会分别制定典型培育点的激励措施,对获得先进职工之家的,给予基层工会一定的经费补助、给予工会主席一定的工作性补贴,较好地调动了工作积极性。二是强化“带创活动”。持续开展职工之家“‘1+x’示范带创、规范提升”活动,按照不同类型、行业相近、地域相邻的原则,确定结对带创单位,由先进、模范职工之家结对联系若干个基层工会,通过帮助找差距、帮助促规范、帮助带活动、帮助强基础、帮助创先进的“五帮”举措,推动结对帮带的基层工会工作规范提升、增强活力、争创先进。仅2015年,全市409家县级以上模范(先进)职工之家带动547家基层工会创建先进职工之家,新建成省级模范职工之家6家,市级先进职工之家(示范企业工会)93家,县级先进职工之家74家。三是强化典型示范。自2012年开始,市总工会深入开展创建示范企业工会三年行动,以非公企业为重点,每年培育一批典型示范企业工会,四年来共评选示范企业工会450家。今年上半年,相继在泉州广播电视台、《泉州晚报》、《泉州工人》、市总工会公众微信平台、市总工会网站等媒体,对市公路局、泉州山美水库、优兰发纸业、九牧王等7家先进企事业基层工会工作,进行最有特色、最具亮点的系列报道,彰显职工之家魅力。

  立足“四个着力”:一是着力抓非公企业组织建设。加强对非公企业工会的组织领导,定期组织非公企业工会主席、工会干部参加省、市总工会组织的培训,提高工会干部工作水平;在非公企业工会中广泛开展“双亮”活动,强化工会干部的光荣感和责任感、增强非公企业工会的影响力和凝聚力;狠抓非公企业职工活动场所建设,通过检查督促、选树典型和补助奖励等措施,提高活动场所的建设质量;组织开展会员评家活动,以落实工会会员“四权”为重点,把开展会员评家工作纳入各基层工会工作考核内容,由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席(副主席)履行职责情况,进一步加强基层工会群众化、民主化建设。二是着力抓企业民主管理。一方面,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。从政治上、组织上、制度上保证职工的知情权、参与权、表达权、监督权的落实。目前,全市国有及其控股企业、100人以上非公企业,已全面建立独立的职代会制度;人数较少难以独立建立职代会制度的企业,由区域性、行业性职代会制度覆盖,覆盖面达85%以上。另一方面,实行厂务公开制度。自2013年以来,在全市非公企业广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,全市参与的非公企业近10000家。各企业分别建立符合自身实际的民主管理措施,如定期开展提合理化建议活动、规范开展职代会提案制度等,富贵鸟集团公司、恒安集团、铁拓公司等一批基层工会开展“民主议事日”、提案改善、职工代表座谈会等民主管理措施,有效推动企业民主管理,得到职工的拥护和企业行政的充分肯定。三是着力动员引导职工投身经济建设。各级工会组织围绕“建功‘十三五’·‘五个泉州’当先锋”等,广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、开展发明创造活动,促进企业转型升级和效益提高。广泛开展创建“工人先锋号”活动,引导广大职工立足本职,比学赶帮,争创一流,调动了职工的积极性和创造性。2013年以来,全市共开展较大规模劳动竞赛1079场,其中:市级职工技能竞赛80场,县级职工技能竞赛236场,参与企业4.3万家、参赛职工220多万名。涌现出全国、省级、市级“工人先锋号” 4个、66个、240个。四是着力提升服务职工水平。推行基层职工服务中心(站)建设,建成“十分钟职工服务圈”,为广大职工提供便捷贴心的服务。积极开展送温暖活动,为职工提供法律援助、困难帮扶等。三年来,帮扶慰问困难职工99632人,发放慰问金4538万元。深化“金秋助学”和职工医疗互助活动,努力为困难职工,特别是困难外来务工人员排忧解难。三年来,共筹集“金秋助学”资金1667万元、资助贫困学子7102人;参加医疗互助活动职工168.9万人次,归集互助金8019万元,补助职工3.65万人次,补助金额达6438万元。较好地彰显了职工之家作为职工“娘家”的魅力。(市总基层部 本刊编辑部)

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