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开展工资集体协商 促进企业和谐发展

福建喜多多食品公司推进工资集体协商 维护职工合法权益
  

  “今年一线职工的工资平均涨幅达18%,通过开展工资集体协商,职工队伍稳定,企业劳资关系和谐,实现‘双赢’!”福建喜多多食品公司党支部书记、工会主席钟兴贵介绍,企业每年定期开展工资集体协商,而今年大幅度提升工人的工资福利待遇,如进一步提升一线职工的社保缴交率,提高宿舍水电费补贴、住房补贴、伙食补贴标准等,保障了职工的合法权益。

  日前,笔者走进喜多多公司厂区看到,工人生产井然有序,一派繁忙景象,天气虽是寒冬,这里却洋溢着浓浓暖意。“春节临近,公司订单大增,为了赶产量,企业紧缺短期工,我们开出的工资是3500元至5000元/月,还是很吸引人的。无论是计时计件工人,还是固定的月薪工人,我们都建立了一套完善的工资增长、职工成长体系。”钟兴贵笑着说。

  公司创建于1998年,是集研发、生产和销售罐头和饮料为一体的现代化农副产品深加工企业,现有职工500多人,劳动合同签订率达100%。公司工会成立于1999年,是晋江市总工会第一批典型培育点之一。公司工会围绕企业发展中心,不断探索企业民主管理模式,调整工会工作新思路、创新工作方法,按照晋江市总工会的工作部署,以构建“和谐稳定劳动关系”为目标,积极开展工资集体协商工作,切实保障职工的合法权益、促进公司健康发展发挥积极作用。

  规范化操作,注重工资集体协商实效

  2011年开始,公司每年3月均召开工资集体协商会议,并达成劳资双方工资集体协商协议。工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。注重民主选举,科学产生协商代表。为了确保集体协商工作的规范、有效开展,维护广大职工的合法权益,职工方协商代表除了工会主席之外,还包括人力资源、财管中心、品研中心等部门一线岗位的职工代表,做到男女比例、党员与非党员比例合理。通过职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过,产生工资集体协商代表。

  突出重点,切实保障集体协商成效。在开展工资集体协商工作时,公司始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,双方协商代表深入生产一线,采取面对面谈心、座谈等形式,广泛征求不同工种、不同岗位、不同职务员工的意见和要求,并针对员工反映的热点问题,参照泉州地区劳动力市场价位、晋江当地社会平均工资水平、食品行业平均工资以及最低工资标准、居民生活消费价格指数等作为参数,结合公司上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商、谈判的主要内容。尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

  开展工资集体协商的典型做法

  自2012年以来,职工工资水平每年都根据岗位价值及对企业的奉献度,以8-15%的水平增长。一方面既较好地维护了职工的合法权益,构建了稳定和谐的劳动关系,另一方面又为公司发展,引进了一些中高级管理和技术人才,广大职工的工作积极性和主动性得到了极大的提升,企业效益每年得到较大增长,公司与职工利益的实现了互利“双赢”。

  2016年1月,工会向职工广泛宣传开展工资集体协商的有关事项,把工资协商的初步内容向全体员工公开,并将邮箱地址、信函收件人、电话等多渠道作了展示。营造了多方关心、共同关注的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条件。3月5日,公司工会向行政方发出要约。3月18日,公司工资集体协商会议在公司会议室举行,就工资、福利事项进行谈判、协商,最后双方签字,达成协议。

  协议中把公司各类人员分为三种类型,均按其岗位技能不同制定相应的工资标准。与此同时,公司还制订出“宽带薪酬体系”,让资深的员工即使不升职,也能拿到相应的工资报酬,这彻底改变了过去十几年只有升职才能领到高工资的做法,形成了公司自主有效、产权明晰、分配公正、机制灵活、适应新形势的工资分配制度和体系。这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能。增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱,激发了员工的工作热情。

  开展工资集体协商的“心得”

  公司工会力推工资集体协商,得到企业法人的高度重视和支持,也得到职工的积极参与和广泛关注。工会组织的作用得到有效发挥,在职工心中的地位得到进一步提升,增强了企业工会的凝聚力。

  在推进企业工资集体协商工作中,做到三个结合:一是工资集体协商与公司发展相结合。工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度的措施,也是要建立一种新的工资决定机制。因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了工资集体协商工作。二是工资集体协商与企业民主管理相结合。在推进工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识。工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注的热点、难点列入议题,认真审议,形成决议。通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作。三是工资集体协商与厂务公开相结合。企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂务公开机制,围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开,调动了广大员工参与工资集体协商的积极性,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。 (市总基层部 本刊编辑部)

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