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以职工利益为上 打造职工信赖的“职工之家”

金鹿日化股份有限公司工会创建“职工之家”纪实

  

  福建省金鹿日化股份有限公司位于泉州南安市洪濑镇,始创于1981年8月。1985年5月,公司工会委员会成立。工会在企业党组织和上级工会的领导下,依照《工会法》和工会章程开展工作,密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,是职工信赖的职工之家。2005年5月,公司工会被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。

  厂就是家,职工有归属感

  “长期以来,企业牢固树立‘感恩’的理念,把职工作为企业最宝贵的财富,以职工的利益为上,支持工会工作,鼓励工会做好职工服务工作,打造职工信赖的‘职工之家’。”公司张总经理介绍。

  自工会成立以来,公司不断加大投资力度支持工会建设,陆续投建了职工图书室、职工电教中心、职工活动中心、职工接待室、服务站、妈妈小屋、室外体育活动场所等。这些场所设备齐全,设施完善,专人管理,固定时间开放,给广大职工提供学习、健身、交流、娱乐、生活服务,丰富了广大职工的业余文化生活,使广大职工感觉生活在家里般温暖。

  公司共有两个职工生活区,共占地约40亩,集居住、食堂、活动、职工服务等为一体。小区的生活和文体设施齐全,环境优美,安全有序,是职工生活的乐园。小区有单身宿舍和夫妻房宿舍总共180间(60-80平米),两房至四房的套房112套(80-200平米),空调、电视、网络、洗衣机等生活设施齐备,员工基本可以随时拎包入住。公司在生活小区内配套职工活动中心,配备乒乓球桌、棋牌桌、台球桌,设立茶室;在小区花园内配备公共健身运动器材,对篮球场设施进行完善。两个职工生活区的活动场所和设施也对职工家属开放,使得整个生活小区总是洋溢着和谐温暖的氛围。公司对职工食堂和小区食堂进行整合,加大食堂设备的投入,提高伙食标准和伙食补贴,公司补贴提高到80%以上,还专门为优秀员工开辟全年免费用餐、免排队绿色通道,体现公司对优秀员工的重视、关爱,激励更多职工向先进看齐。食堂为职工提供生日聚会、活动聚餐和平价菜品。小区设立职工服务站,由公司机修和电工班组组成的志愿者队伍,随时为员工提供免费的水电、家电等维修。小区有完善的安保系统,小汽车、摩托车、电动车、自行车管理井然有序。同时投入资金建设绿化工程,雇佣专职园丁和保洁员。

  提升素质,职工有成就感

  公司倡导终身学习的理念,推进终身教育体系建设,形成团队学习、全员学习、全程学习的制度和氛围。通过创建活动过程中的典型培养、典型推介及表彰,激励更多的职工岗位成才、自学成才。充分利用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段,拓展教育培训的广度深度,创新教育培训的形式和载体,培养了一批急需的高技能人才。

  工会每年组织“红五月”岗位练兵活动,有效促进了职工的岗位技能提升和精神文明建设。参赛项目立足于公司的实际生产情况,基本覆盖了一线生产岗位。比赛形式包含班组竞技和个人竞技两种形式。体现“以人为本、关爱员工、全方位提高员工素质”,是全体员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台,更是金鹿集团企业文化建设的重要组成部分。持续多年的岗位技能竞赛已经深入每个金鹿人心中,更使众多的岗位精英借此平台脱颖而出,成为人人学习的榜样,不少人甚至因此走向了管理岗位,在更高的平台发挥自己的才智。

  管理规范,职工有安全感

  为提高公司经营管理水平,规范员工行为,弘扬正气,公司制定了《开源节流管理办法》、《创新管理办法》、《加减分管理制度》等一系列管理制度,激励员工发挥聪明才智,参与企业的管理。以《加减分管理办法》为例:针对员工的成绩大小,采用不同的形式奖励。职员个人年度累计得分前8名的,公司给予1000-30000元的奖励。中心单位奖励:中心单位人均得分前三名分别给予全体带薪休假一天并奖励及10000-30000元活动经费。


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