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晋江市总工会:引领广大职工建设“国际化创新型品质城市”建功立业
  

  今年,晋江迎来践行“晋江经验”第15年。晋江这座以“爱拼才会赢”著称的民营经济大市,是一片创新创业的热土,吸引了来自全国各地的百万外来务工人员。近年来,晋江市委按照“晋江经验”的内涵,描绘“国际化创新型品质城市”的新蓝图,晋江市总工会紧紧围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线,深入实施“与晋江共成长职工圆梦计划”,全面提升工会工作科学化水平,团结带领广大职工群众在建设“国际化创新型品质城市”中建功立业,推动经济社会发展做出新贡献。

  紧扣发展大局,职工圆梦计划影响广泛

  职工素质提升计划扎实推进。紧紧围绕“转型升级、跨越发展”,以“工会大学校”示范基地为依托,大力推进职工综合素质提升活动,促进企业加快人才培养、转型升级,推进企业稳定健康发展。制定实施职工综合素质提升培训计划方案,各基层企业纷纷响应,举办了各类提升职工综合素质培训班,2016年共培训职工25.8万人次,各级共投入培训经费1172.59万元。实施精准培训千名职业技术能手计划,先后有浩沙、七匹狼、向兴、贵人鸟等20家企业参与精准培训,涉及鞋服、纺织、机械、食品等多个行业,共培训企业班组长等中坚骨干力量1298名。深化“职工书屋”创建工作,新建职工书屋20家。

  职工创新创业计划硕果累累。在全市深入深入开展合理化建议、技术革新、团队攻关等经济技术创新活动,动员广大职工积极投身大众创业、万众创新热潮。开展“五小·智慧杯”职工创新活动,截至目前共收集项目583个,并择优推选138个项目参评省百万职工“五小”创新大赛项目,获得2个一等奖、11个二等奖、27个三等奖、98个优秀奖的好成绩。启动晋江市农民工创业扶助工程项目三年行动方案,计划3年扶助100个项目,2016年扶助农民工创业项目41个,每家扶助资金4万元。与科技局联合开展晋江市职工发明创造奖评选活动,计划于2017年五一期间表彰十个职工发明创新成果。

  蓝领职工成才计划成效显著。以培养造就高素质、高技能的创新型职工队伍为发力点,以“名师带徒弟”、技能竞赛以抓手,推进职工技能水平提升。为弘扬“工匠精神”,在全市职工中广泛开展“名师带高徒”活动,各企业积极响应,2016年全市已实现结对802对。承办泉州市制鞋工职业技能竞赛活动,与相关单位联合举办晋江市旅游行业、基层卫生岗位练兵、首届教师教学等技能竞赛,组织参加泉州市举办的旅游饭店服务、数控装备制造等12场职工技能竞赛。据不完全统计,全市各级工会共举行320多场次职工技能竞赛,参加职工达10万多人次。

  拓展服务领域,职工服务体系建设扎实推进

  “服务阵地”品牌产生更大影响。加强各级职工服务中心建设,组织市职工服务中心等13家职工服务中心(站)参加泉州三星级职工服务中心(站)考评。其中,市职工服务中心等8家被评定为泉州三星级职工服务中心。组织各级工会干部职工1200多人次在灵源山脉坑尾地界“工人先锋林”义务种植两万多株菩提、白玉兰等树种,共130多亩,现已种植“工人先锋林”、“劳动模范林”530多亩,“工人先锋林”已建设成为集观赏、运动、休闲于一体的职工登山活动场所。

  “关爱互助”品牌发挥更大作用。组织14.54万人次参加了2016年度职工医疗互助活动,共为2512人次发放了625万元的补助金。每年我市参加职工医疗互助活动的人数和结报比例都高居泉州市首位。与市中医院联合为女职工、女环卫工提供乳腺癌、宫颈癌免费筛查体检服务。开展“金秋助学”活动,为77名困难职工子女发放了19.25万元的助学金,圆了困难职工子女的“大学梦”;开展来晋务工人员子女助学活动,向池店雁塔、龙湖蓝天等12所外来工子弟学校的500名贫困学生发放助学金25万元,让来晋务工人员子女能上好学。深入开展送温暖活动,共慰问环卫工、殡仪馆工、户外建筑工、单亲困难女职工1987人,共发放慰问金233.93万元。

  “人文关怀”品牌取得更多成效。深入开展 “情满返乡路”活动,开通了泉州—汉口、泉州—重庆的动车专列,为128名来晋务工人员提供团体购票服务,帮助他们平安返乡。脊椎养护中心共为1800多人次提供了脊椎免费治疗和养护。火车票代售点共为2200多人次的职工提供了便捷式的购票服务。职工心理健康服务中心免费为150人次提供了各种心理健康辅导服务,帮助他们疏导心理压力。开展企业职工晋江一日游活动,共组织2119名企业职工参加“一日游”活动。

  履行维权职责,职工法律服务平台逐步完善

  职工法律援助力度进一步扩大。联合晋江市司法局为74名困难农民工提供法律援助,帮助他们追回62.88万元的欠薪、工伤及交通事故补助金。同时奖励19位法律援助办案律师,奖励金额为2.01万元。联合市司法局开展“家门口法律服务”,开通法律援助网上、微信服务平台,让职工在家即可申请法律援助。市职工服务中心共接待职工信访88起,涉及职工人数347人,涉及欠薪金额202.27万元。与市人社局、工商联、经贸局等部门每季度联合召开一次三方协商会议,将规范劳动用工秩序、维护职工稳定等议题列入会议议案,从源头上保障了职工权益,努力构建和谐劳动关系。

  购买法律服务作用进一步发挥。与福建佳汇律师事务所合作成立晋江市职工法律服务中心,聘请专职律师,为广大职工提供法律咨询、代写法律文书、参与协商、调解劳动报酬、工伤等劳资纠纷案件,并不定期走进镇(街道)开展法律法规宣传,年底派驻三名律师到陈埭,引导权益受侵害职工走法律维权程序,帮助职工挽回损失。2016年共接到电话及现场咨询85个,免费代理劳动争议案件8件,涉案金额70余万元。

  劳动争议联合调处进一步加强。联合市法院成立晋江市劳动争议联合调处中心,按法庭管理范围划定7个片区,实现辖区内全覆盖。市总工会选派工会专干进驻基层法庭联合开展劳动争议调处,有效地推动了法院和工会调解资源的有机整合。我市“创新劳动争议案件诉前多元化解新机制”作为全省六大新模式之一在2016年7月份召开的全省法院·工会推进职工维权工作现场推进会上作典型发言。


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