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泉港区总工会:当好主力军 建设“新泉港”
  

  “今年是泉港的创业年,区委、区政府审时度势,发出了‘创业再行动、建设新泉港’的动员令;更是工会的改革年,省委批准了省总工会改革方案,并以上带下把改革推向基层。全区工会工作要以创业为主线,以改革为动力,凝聚职工力量,夯实基层基础,加强工会建设,做好帮扶解困,推进各项工作全面落实。”在日前召开的泉港区三届八次全委会上,泉港区委常委、区总工会主席刘刚就今年全区工会工作提出新要求。

  2016年以来,在区委和市总工会的坚强领导下,在区政府的大力支持下,全区各级工会组织紧紧围绕“五区同创”战略部署和“三个率先”奋斗目标,坚持“四个聚焦、四个精准”,积极履职,主动作为,不断开创工会工作新局面。

  聚焦转型发展,精准助力。强化行动自觉,引导广大职工群众充分发挥主力军作用,积极投身全区经济建设主战场。一是设岗位献智平台。在全区139个重点项目中开展以“六比一创”为主要内容的示范性劳动竞赛,营造比学赶超浓厚氛围。大力弘扬劳模精神,深化“工人先锋号”创建活动,引领广大职工学先进、作贡献。福海粮油的林伟娥荣获省“五一劳动奖章”,区国税局、清美汽修厂获评省级“工人先锋号”, 区供电服务中心、中闽百汇等5家单位获评市级“工人先锋号”。二是搭技能提升舞台。启动“名师带高徒”活动,264对师徒结对签约,带徒传艺,让精湛的工艺技能得到传承、发展。先后举办医疗急救和驾驶员、投递员技能竞赛,承办全市电工职业技能竞赛,组织职工参与制鞋工艺、闽菜厨艺、叉车司机等全市性岗位比武,参赛职工达512人次。三是摆职工创新擂台。引导职工发明创造积极对接“6.18”、全国发明展等转化平台,为7项职工获奖项目发放配套奖金,铺宽一线工人创新“跑道”。5家劳模创新工作室在推动技术攻关、职业技能人才培养等方面作用明显,“连伙法劳模创新工作室”由市级晋升为省级,“王泉生创新工作室”再增五个创新项目。

  聚焦民生共享,精准发力。坚持发挥优势、补齐短板、协调发展,推进职工服务工作再上新台阶,不断增强职工的“获得感”。一是普惠与特惠并举。2016年,筹集“送温暖”资金50.45万元,慰问困难职工304人次;筹集助学金64.81万元,资助困难职工子女313人。顺利完成第十期职工医疗互助活动,覆盖职工14114人,有345人次获得医疗补助金56.53万元。继续实施农民工创业扶助工程,为9个创业项目提供扶助资金45万元,带动251名农民就业,预计产生经济效益866万元。二是维权与维稳并重。坚持劳动保护检查与“送清凉”活动相结合,深入54个高温作业场所、施工工地,督促企业落实防暑降温政策,送去清凉饮料、防暑药品6万余元。成功调解职工信访案件11件,帮忙追讨拖欠工资、工伤补助款21.5万元,有效疏导和缓解劳资矛盾。积极联合、配合有关部门,开展企业工资拖欠问题专项检查、劳动合同履行情况检查、建筑业工伤保险督查,维护了职工的合法权益。三是物质与文化并进。联合区有关部门,积极开展迎新春职工象棋比赛、职工篮球赛、“书香泉港”全民阅读、“相约中秋·让爱团圆”单身青年汇、新泉港人“一日游”、企业职工周末剧场等职工文体活动,丰富职工业余生活。

  聚焦强基固本,精准聚力。按照“强基础、提能力、谋长远”总体要求,整体推进、多点突破,让服务阵地转起来、工会干部强起来、基层工会活起来。一是完善服务阵地建设。搭建“线上+线下”、“互联网+服务”平台,基本完成职工服务中心转型升级任务,整合推出“微微家园”综合服务窗口,将 10个服务项目推上网络,请职工“关注”;“泉港工会”微信公众号服务栏目紧贴职工需求,每周一主题、每年六专题,推出“工”味十足的卡通形象“工夫牛”,深受职工喜爱。二是扎实推进工会组建。开展农民工集中入会行动,全区基层工会组织达496家,发展工会会员30187名。深化“职工之家”创建活动,建立帮带制度,先进指导后进,通过“五帮”(帮助找差距、帮助促规范、帮助带活动、帮助强基础、帮助创先进)、“六有”(有工会主席、有组织机构、有活动载体、有制度机制、有工会经费、有工作绩效),激发基层工会活力。三是深化镇(街道)工会达标建设。加大对镇(街道)工会干部的协管力度,目前7个镇(街道)工会主席全部由党委领导班子成员兼任,南埔、后龙、山腰等3个镇(街道)通过市级规范化建设考核验收。组织基层工会干部参加岗前任职培训、工资集体协商、厂务公开等各类培训30人次,不断提升履职水平和能力。四是实施女职工关爱行动。新建“妈妈小屋”3家,关爱哺乳期女职工;组织全区187名已建立困难职工档案的女农民工进行免费健康体检;面向女职工开展“一封家书”征稿活动,倡导夫妻和睦、邻里互助的社会风尚;继续落实非公企业女职工生育补助政策,为37名符合计生政策的女职工发放补助金1.11万元。

  聚焦自身建设,精准施力。坚持“严实细快”,强队伍、优环境、提精气,不断推进工会自身建设。一是加强工会领导班子建设。组织召开区总三届六次、七次全委会,调整充实三届区总工会领导班子。做好新老班子工作交接,做到思想不散、秩序不乱、业务不断,确保各项工作有序衔接。二是加强机关党风廉政建设。全面落实党组主体责任,强化廉政风险防控。实施区总机关绩效考核,建立个人考核测评机制,形成人人负责任、人人干实事的良好氛围。以深入开展“两学一做”学习教育活动为契机,推动工会干部加强理论学习,增强政治责任,营造风清气正的机关工作环境。三是加强工会经费规范管理。开展“1+X”专项督查,7个镇级工会经费常态化审计实现全覆盖,对审计发现的问题责令限期整改,并进行“回头看”。依法推动区直机关开设工会专户,实行独立核算,基层工会经费收支管理不断规范。

  泉港区总工会党组书记、常务副主席林瑞群说,2017年全区工会工作主要任务是:坚持服务大局,形成建功立业新常态。努力唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律,充分释放广大职工群众的积极性、主动性和创造性。凝聚职工合力。激发劳动活力。挖掘创新潜力。坚持品牌提升,塑造工会组织新形象。深耕细做帮扶品牌。树立“互联网+工会”服务思维。广泛运用新媒体,以工会网站为支点,以微信公众号和“微微家园”为两翼,通过制作“致敬工匠”、劳动者风采宣传电视专题栏目,开设“新泉港人看泉港”、“职工的一天”等微信专栏,在网上发出好声音、传播正能量。狠抓基层规范化建设。坚持需求导向,树立优质服务新思维。从职工需求侧入手,深化工会供给侧改革,满足职工多元化、多层次服务需求。建立以“职工为主”的活动方式。定期研判、分析、汇总职工群众的共性需求和个性需求,“打包”服务项目,让职工“点单”。建立“大帮扶+微心愿”模式,对接精准帮扶,因户施策,切实为困难职工提供“输血”式大帮扶,助力脱贫;对接精准服务,以职工需求为导向,满足职工具体、可实现的“微心愿”。完善以“职工为本”的工作机制。坚持“服务围着职工转”,推行适应职工群众“生物钟”和需求的作息时间制度,在职工服务中心实行错时上班服务和预约服务机制。推动“移动工作室”常下基层,开展“服务进园区、进企业”活动,让职工在家门口就能享受工会服务。探索建立“职工评价”体系。坚持改革创新,推动各项事业新突破。推进领导机构改革。推动体制方式创新。完善工作运行机制。明确区总工会层级职责,主要是突出情况反映、做好直接服务。建立健全工会联系基层和职工制度,重点落实“三项制度”,即机关干部常态化下沉基层工作机制,向基层服务对象报到机制,直接联系职工制度,推动资源和精力向基层倾斜、向一线投放,确保工会改革更加接地气、顺民心、求实效。(泉港区总工会 本刊编辑部)

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