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凝聚职工智慧 服务企业发展

晋江国际机场工会工作纪实
  

  泉州晋江国际机场于1996年12月12日正式通航,2014年11月升格为国际机场。机场目前通航40余个国际国内城市,2016年实现旅客吞吐量379.3万人次、货邮吞吐量4.97万吨,在全国218个机场中分别排名第47和35位。

  近年来,在机场党委和上级工会的领导下,机场工会紧紧围绕企业生产经营中心,充分发挥党组织联系职工群众的桥梁纽带作用,在机场发展腾飞中凝聚智慧、服务企业、建功立业。

  融入中心,充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用

  机场工会始终坚持把工会工作纳入企业发展全局,融入机场建设实践中统筹谋划,协调推进,引导职工投身机场建设与发展事业,充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。一是突出安全管理,提升职工素质。安全是民航工作永恒的主题。机场工会立足全局,找准着力点和发力点,积极开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。通过组织开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、安全生产月、创建优胜安全班组等活动,不断增强和提高了机场安全管理水平,强化全体员工的安全责任意识和能力,机场实现21个空防安全年。2016年,共举办各级各类培训班100余期(场、次),培训职工达2500余人次。每年都举办岗位练兵和技能比武活动。2016年,设置50余个比赛项目,共有1300人次参加了岗位练兵,评选出岗位标兵56人次,岗位能手123人次;在岗操作人员技能培训率、技能鉴定率达到100%。2015年10月,机场工会还与市总工会、市人社局联合举办了泉州市民用航空职工职业技能竞赛活动,6名员工被评为泉州市技术能手,1名员工荣获“泉州市五一劳动奖章”。注重发挥先进楷模的示范引领作用,利用机场《泉州空港》杂志、机场内网、厂务公开栏,大力推介先进集体和职工的先进事迹,弘扬工匠精神,展示员工劳动风采。二是广泛开展“名师带高徒”活动。2016年,机场工会制定下发了机场开展“名师带高徒”活动方案,广泛发动各部门,特别是保障一线部门开展师徒结对,定期化培养,以达到员工整体素质提升的目的。签订“师徒结对”协议59份,充分发挥优秀了员工“传、帮、带”作用,较好地营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。三是大力开展品牌班组建设。依托机场“工人先锋号”和“巾帼文明岗”典型示范平台,以品牌班组建设为重点,创建“爱心妈妈小屋”、安检站“刺桐班组”、运输服务部“五心班组”、贵宾公司“丝绸班组”等特色服务班组和品牌,唱响机场真情服务品牌,树立机场窗口服务品牌形象。2016年机场被民用机场协会授予中国机场“服务质量优秀奖”。

  参与管理,充分发挥工会在企业民主管理、民主监督中的组织参与作用

  机场工会充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用,把维护、发展职工权益与推动企业发展统一起来,增强职工与企业共决、共享的责任感,增强企业活力。一是参与民主管理和决策。在机场党委和经营班子的支持指导下,机场工会积极参与民主管理和决策,对机场发展、人事招聘、职工薪酬、职业健康等方面工作进行有效民主监督,提出合理建议,努力保护职工权益;参与生产经营承包、重大工程建设、大宗物资采购的公开招投标过程,对机场董事会、经营班子作出的各项重大决策,提出自己的意见和建议,充分发挥民主监督作用。二是持续推进厂务公开工作。推动建立健全厂务公开工作责任制,进一步规范公开内容、拓展公开形式,保障职工的知情权、参与权和监督权。三是积极参与企业人事用工制度改革。积极参与用人和用工制度改革,健全和完善集体合同制度。2016年,针对一线保障员工数量备份不足的问题,推动实行培训生制度,为一线保障储备人才。四是坚持职工代表大会制度。职代会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权利的机构。机场坚持每年度召开职工代表大会。2016年职代会共征集涉及企业管理、生产经营、职工生活福利等方面的提案近50条,开展“金点子”提案评选活动,对职工提交的提案,机场领导及时召开党政工联席会议进行逐条审议并给予答复、督促解决,提案交办和答复率达100%。

  服务职工,充分发挥工会在维护职工合法权益中的主体作用

  以构建和谐企业为主线,以建立和谐稳定劳动关系为抓手,以促进企业稳定、科学发展,实现企业和职工双赢为目标。一是健全和完善平等协商签订集体合同制度。近年来,工会结合企业实际,注意将维权关口前移,建立平等协商签订集体合同制度、集体合同履行情况定期向职代会报告等制度,做到源头维护、政策维护和依法科学维护,保障了职工的各项合法权益。二是健全和完善服务职工机制。以职业安全健康管理体系为基础,先后开展员工体检、防暑降温、劳动防护服装配发,办理职工医疗互助和特病保险等,全方位、多渠道维护职工生命健康权。以扶贫帮困工作为载体,坚持开展节日慰问、金秋助学、大重病或意外困难救助、结对帮扶等活动;设立机场职工互助基金,每年12月12日发动职工自愿捐款注入互助基金,该基金自成立以来共为22名急需救助的员工送去21.9万元的互助款,解职工燃眉之急。工会建立走访、慰问制度,工会干部遇职工婚丧嫁娶必家访,遇职工生病住院必探望慰问。逢年过节工会为全体会员发放少量的节日慰问品,职工生日时送上一份生日蛋糕,热心为年轻职工的婚姻牵线当红娘,尽力解决职工子女就近入学等等,职工深深感受到组织的关怀。机场工会还关爱职工心理健康,2016年,工会邀请心理学专家为员工开设“心理健康保护”讲座,帮助员工学会自我心理减压和调节,受到了员工的普遍认可和欢迎。三是健全和完善矛盾调处机制。工会领导班子、工会小组长能积极深入一线,调研和收集职工对机场运营发展的意见、建议,了解职工生产生活中存在的困难,并及时向党政班子反映职工的工作建议和生产生活状态,在机场与职工之间搭建有效的沟通桥梁,解决职工工作生活困难,推进和谐机场建设。


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