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突出“五警”监狱特点 建设“五型”职工之家

福建洛江监狱工会委员会建设职工之家纪实
  

  近几年来,福建洛江监狱工会委员会突出监狱工作特点,认真组织开展建设“五型”职工之家,积极发挥工会的职能作用,努力为监狱党委分忧、为民警职工谋实惠,不断提升监狱工会工作的整体水平。

  突出政治建警,建设“思想型”职工之家

  不断强化党性锻炼。主动把工会委员列为党委中心组学习成员,定期参加党委中心组学习并做主题发言,把上级工会有关文件精神列入学习内容,提升工会委员的思想政治水平,彰显工会党性特征。同时,依托党校组织工会委员、党员民警前往古田会议旧址、谷文昌纪念馆、寿宁下党乡等实地开展党性锻炼。扎实开展专项活动。通过开设局域网专栏、QQ群、微信群,制发专门墙报、简报、知识竞赛、实地开展专题讨论和学习教育等多种形式,认真组织开展“三严三实”专题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化,贯彻落实全面从严治党要求,持之以恒地加强作风建设。积极开展争先创优。紧密结合监狱筹建实际,扎实开展各类创先争优活动,营造积极向上的工作氛围,2015年12月,监狱被泉州市文明办评为“2013-2015年度(第六届)市直机关文明单位”;2017年初,基建办先后被授予市级“五一先锋号”和区级“青年文明号”荣誉称号;2人被评为“福建省重点项目建设先进工作者”、30多人次获得监狱的各类表彰,先进典型的引领示范作用得到充分发挥。

  突出从严治警,建设“民主型”职工之家

  严守政治纪律规矩。扎实开展党纪、政纪、警纪和法律法规宣传教育,筑牢对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治根基,用政治纪律和政治规矩规范约束党员民警的行为,教育引导党员民警践行“四讲四有”标准,做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。严肃党内政治生活。抓好“三会一课”,建立与民警谈心、民主评议党员等制度。监狱党委召开民主生活会前,专门征求工会对党委的意见和建议,向工会通报民主生活会情况、反馈意见建议的整改落实情况。严格选人用人制度。从绩效量化考评入手,使考核从“定性”向“定量”转变,选拔任用干部从“伯乐相马”向“赛场赛马”转变,积极营造有利于德才业绩突出、工作经验丰富、群众公认度高的优秀人才脱颖而出的干部成长机制。

  突出素质强警,建设“学习型”职工之家

  建立学习制度。制定学习计划,定期组织党委中心组、党支部、科室集中学习,在局域网开设“学习教育”专栏,定期上传学习资料,采取“微党课”、个人自学、交流讨论、现场教学等灵活的学习形式,推动读书学习内容时间成果的有效落实。开展读书心得交流活动。组织召开读书心得交流会,交流分享读书的感悟心得,拓展知识面优化知识结构,提升民警的文化素养。举办培训班和拓展训练。依托党校、拓展训练基地等举办民警岗位练兵和体能拓展训练活动,设置政治理论、法律法规、监狱业务、舆情应对、警体和体能等训练科目,举办心理健康辅导专题讲座,缓解工作压力,增强民警心理调适能力,进一步提升民警综合素质和岗位技能。

  突出文化育警,建设“和谐型”职工之家

  持续开展“开讲啦”对话活动。截至目前已举办“开讲啦”对话交流活动10多期,现场对话交流,畅谈感悟,激发工作热情,激励广大民警奋发图强,在本职岗位上再创佳绩,传递监狱建设发展的正能量。“开讲啦”对话交流活动作为“道德讲堂”的创新形式,多次被中国网和省司法厅、省监狱局微信平台等网络媒体转发,得到有关部门和上级领导的充分肯定。开展各类文体活动。组织周半天的警体训练,以及登山等户外活动;推选民警参加全省监狱系统乒乓球、羽毛球比赛;组织民警参加2017年泉州市“创森杯”市直机关运动会。拍摄自编自导的微电影《责任与担当》,参评福建监狱“阳光与我同行”首届微视频大赛,拍摄《坚持文明引领推动监狱建设》文明创建宣传片,集中展示监狱筹建工作成效;开通微信公众号,宣扬基建办《“尖刀班”的故事》等集体和个人的先进事迹,展示监狱人民警察的良好形象,提升监狱的社会影响力。深入开展志愿服务活动。组建民警志愿服务队,积极参与义务植树、无偿献血、洛阳古桥护遗等活动;不定期走访慰问监狱驻地困难群众,开展结对帮扶活动;与洛江区北斗星自闭症儿童培训中心建立长期的志愿服务关系,组织开展自愿捐款、节日慰问、游戏、读书、画画等活动,让群众感受到党和政府的温暖,感受到监狱人民警察的爱心,更加积极地支持监狱筹建工作。

  突出从优待警,建设“温馨型”职工之家

  打造健康警队提高战斗力。严格落实带薪休假和节假日值班补休制度;落实每年定期组织体检,建立民警个人健康档案;关心民警婚姻家庭情况,及时探望生病住院民警,做好困难家庭慰问工作。打造温情警队凝聚人心。针对年轻民警多的队伍特点,采取分析会、座谈会和个别谈话的方式,及时了解掌握思想动态,帮助年轻民警进行职业生涯规划,不断拓宽民警职业发展空间。开展节日慰问和生日送祝福活动,营造和谐温情的警队氛围,实现以感情留人、事业留人、待遇留人,增强民警的职业认同感、自豪感。打造快乐警队激发热情。积极培育向上的监狱主流文化,培养民警良好生活情操,倡导简单健康的工作生活方式,构建愉悦、严谨、团结的人际关系,打造快乐工作、幸福生活的警队。做好民警正式调入、子女就学、家属就业等工作,帮助民警解决两地分居等实际困难,消除后顾之忧。建立健全民警职业保障制度,最大限度地发挥集关怀、激励、帮扶为一体的民警职业保障机制作用,组织民警参加职工医疗互助活动,购买伤病救助、团体意外伤害等商业医疗补充保险,实实在在地为民警增添健康保障,让他们获得实惠,感受工会组织大家庭的温暖,营造拴心留人、干事创业的良好环境。(洛江监狱工会)

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