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构建和谐劳动关系 营造良好用工环境

金龙街道总工会创建省示范镇街(园区)工会纪实

  鲤城区金龙街道共11个社区,有常住人口17205人,流动人口26677人,外来工、农民工密集,劳动关系较为复杂。近年来,在街道党工委、办事处和区总工会的指导、支持下,按照基层工会“六有”建设要求,不断加强工会组织规范化建设,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,为经济社会发展营造良好的用工环境。街道总工会先后获得福建省示范镇街(园区)工会等荣誉。

  加强党委领导,完善制度建设

  街道党工委和办事处重视工会工作,完善“党建带工建、工建促党建、党工共建”长效工作机制,以党的建设新发展推动工会工作的新突破。定期研究解决街道工会工作中的重大问题,每年至少召开2次专题会议。依托街道党政会“每周一学”机制,组织街道领导班子学习工会工作法规政策。街道工会在区级绩效、百分制考评均名列前茅。

  健全工会组织网络,扩大工会覆盖面。不断强化“街道、社区、企业”小三级工会组织网络建设,扩大职工入会率和工会覆盖面。2012年,组建鲤城区唯一一家汽车4S行业工会联合会。截至2017年12月,共组建工会400多家,其中企业工会343家,会员人数达25000多人。街道总工会把指导职工与企业签订劳动合同和工资集体协商合同作为职工维权的基础工程、民心工程。辖区内企业职工劳动合同签订率达95%,每年组织企业召开工资集体协商和职工代表大会,且至少召开一场区域性工资集体协商、一场行业性工资集体协商。

  加强职工队伍建设,引领职工建功立业

  街道总工会围绕工作中心,以推动经济技术创新为主题,开展一系列争先创优活动,不断增强基层工会的凝聚力。每年组织汽车4S行业开展主题劳动技能竞赛,如售前服务、喷漆、贴膜等工种、岗位技能竞赛。组织辖区企业参加市级技能竞赛,其中鸿荣轻工的职工在全市制鞋工职业技能竞赛中获得一等奖。每年至少组织10场不同形式的企业职工学习教育、培训交流活动。推动企业塑造精益求精的工匠精神,汉威机械首批入选省级智能制造示范型企业。

  关注困难职工,积极开展困难慰问、高温慰问、节日慰问等活动,每年投入各项慰问3万元。协助、指导企业建立职工爱心基金,如鸿星尔克集团爱心基金从2008年累计筹集100余万元;汉威公司的爱心基金至今已组织五次大型募捐活动,筹集十几万元,帮扶重病职工及家属7人次。

  创新工作载体,推进工会阵地建设

  在区总工会、街道办事处的大力支持下, 2015年成立了街道机关工会,并投入10万多元建成机关职工之家,不仅改造了健身室,还新建了篮球场、舞蹈室,为机关职工提供了优质的休闲娱乐场所。在区、街道两级工会的指导和支持下,辖区基层工会职工文体活动丰富多彩、精彩纷呈。每年围绕不同主题,组织企业工会举办健身节、春秋游、庆五一、中秋博饼、尾牙晚会等系列活动。企业工会组建的职工舞蹈队,不仅活跃于企业文体活动的舞台上,还积极参加上级部门组织的各项活动。如汉威公司篮球队每月与外单位举行2-3场篮球友谊赛,顺丰公司每月开展形式多样的职工联谊活动。近几年来,街道总工会对职工服务中心的设备、功能不断进行整改、提升,指导鸿星尔克集团和峰亿轻纺职工服务中心分别通过市级、区级验收,其中鸿星尔克集团职工服务中心获评省级工人先锋号,协助峰亿轻纺、汉威机械建立了区级职工之家。近年来共建立企业工会职工书屋6家,社区工会职工书屋3家,其中,国家级职工书屋2家,省级职工书屋1家。(李亮 郑思红)

  

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