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工会小知识
   

  劳动合同

  建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?

  答:根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  农民工是否要与用人单位签订劳动合同?

  答:《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

  什么是无效劳动合同?

  答:无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同,根据《劳动法》第18条规定,下列劳动合同属于无效劳动合同:

  (1)违反法律、行政法规的劳动合同;

  (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确定劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  有关劳动合同试用期的规定有哪些?

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  劳动者在试用期的工资

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  用人单位单方解除劳动合同,事先是否应当通知工会?

  答:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会认为单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  解除劳动合同与除名、开除有什么区别?

  解除劳动合同,是劳动合同当事人意思表示一致的表现,如经双方当事人协商一致解除劳动合同就属于这种情况。除名与开除则是用人单位对违反劳动纪律和用人单位合法规章制度的职工作出的强制性处理。

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