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广霖纺织:工资集体协商促成职工返岗率100%
 

  南安广霖纺织有限公司创办于2001 年,是一家生产人造革基布、佳织基布的外资企业,年产成品布840 多万米,产值4500 万元。原有职工80 多人,更换先进设备后,现有职工34 人,经过2010 年连续多年工资协商,提高工人工资,产量质量年年提高,劳动关系更加和谐,职工返岗率从不到40%提高到95%以上,今年返工率达到100%。去年以来受世界经济下行压力,订单减少,企业资金周转困难时,职工为企业分忧,不再提工资协商要约,职工与企业风雨同舟、共度难关。

  持续工资协商 稳定职工队伍

  广霖公司自创办初期,员工的工资由企业主决定,没有开展工资协商,造成职工流动性较大,每年的返工率达不到40%,刚培养的一些熟练工过年后就跳槽,次年要再重新培训技术人员。这个难题使企业老板百思不得其解,他自认为对职工关爱却留不住他们,成为老板心中的一块大石。自从南安市总工会主持,召开了“石井镇广霖纺织有限公司工资集体协商”现场会。通过开展工资集体协商后,职工工资增长了13%,大幅度调动了职工生产积极性,促进了企业的发展。开展工资协商后,原来一些技术熟练的老工人陆续返回广霖。“我是三进广霖的职工,公司不仅没有责怪我,而且还委以重任,让我担任起毛组A 班的领班。从2010 年重新进厂到现在。年工资以13%、25%、15%的比例增长,我很愧疚又很感激,要尽心尽责地好好干,为广霖的发展贡献一份力量。”来自湖北天门的农民工彭峰说。

  广霖的工会主席刘伏龙深有体会地说:“广霖通过持续开展了多年的工资集体协商,职工的工资年年增长,职工队伍非常稳定,返工率由原来不到40% 增长到70% 、85% 、95%,今年达到了100%。工资集体协商是为稳定职工队伍的重要举措。”

  经济下行压力 劳资共渡难关

  在当前经济下行压力大,广霖公司也难免受到影响。市场疲软、成本增加、订单减少,给企业造成了很大的压力。职工看在眼里、急在心里,全体员工与企业老板共渡难关。

  广霖每年都在3 月份开展工资集体协商,由于企业亏损,企业工会提出暂缓开展工资集体协商活动,职工也赞同工会的提议。然而,就在职工不忍心提出工资协商要约之际,企业老板却告诉公司工会做好2016 年的工资集体协商准备,工会主席刘伏龙对老板说“企业不景气,职工不忍再提要约”。“企业不景气是大气候问题,责任不在职工。我不能因企业亏损而不顾职工的利益,请通知按时协商”公司老板杨永堂说。

  在征求职工意见的大会上,企业财务人员介绍去年财务情况时说“企业去年亏损,为了企业生存,老板补充200 多万元,确保职工工资发放。我愿与职工们共建、共享、共渡难关”,此言一出,职工们深感肺腑。职工代表钟有国在大会上说“企业好时,老板年年涨工资;企业遇到困难,老板还牵挂职工的利益,我们应主动为企业分忧解愁,与企业共建、共享、同舟同济、共渡难关”。他们的发言引起在场职工的共鸣,赞同他们的看法。许多同行业关门,而广霖却劳资协力,克服困难继续前行。

  企业关爱员工 员工视企如家

  广霖长期以来重视和谐企业的构建,曾被泉州市委、市政府授予“和谐企业”称号,被泉州市总工会授予“示范企业工会”。在广霖,企业与职工相敬如宾的传统一直延续下来,企业视职工如手足,职工视企业如家。尤其在困难时期,更加体现构建和谐企业的重要性。职工们说“‘皮之不存,毛将焉附’,企业没了利润,职工哪来的福利。企业有了困难,我们应与企业同甘共苦、共渡难关。在产品质量上下功夫,挖掘生产的潜力,在节能降耗上出效益,在降低成本上挤利润。公司工会提出了“两岗”、“两转型”的新思路,得到广大职工的热烈响应。从原来的固定岗位转变成为流动岗位,只要自己固定岗位上的事情做完,就主动到另一岗位上去帮忙。“两转型”是从原来的生产技术单一型向生产技术复合型转变,基本上整个生产线的每一个操作规程,职工都要学会,不懂就问、不会就学,无一抱怨。职工范志兵开完叉车后又去排布,排完布又去剪毛,一天下来要换好几个岗位,但他无怨无悔。他说“老板待职工如手足,受人滴水之恩,就当涌泉相报,我把企业当成自己的家”。由于大家的共同努力,整条生产线每天都能满负荷运转,而产品质量明显上升。生产车间呈现出人少而产量多、闲人少而帮忙的人多、废料少而效益高的可喜局面。公司老板看在眼里,喜上眉梢,感慨地说“工资集体协商给我的企业注入了强劲的活力,构建和谐劳动关系,赢得了职工视企如家。我的真诚换回了职工真心回报,增强了我把企业继续办下去的勇气和决心,让我看到了企业未来发展的希望”。(本刊编辑部)

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