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鲤城区总工会“四个不断”开启集体协商新格局

  一是推进力度不断加大。把工资集体协商工作作为各街道总工会工作中的重要任务和总体目标,纳入年底工作考核和规范化建设考核内容,严格责任到位,在实行任务量化制、工作激励制的基础上,以点带面,通过现场会、观摩会,宣传典型企业、区域在开展集体协商工作中的先进理念,引导、带动和示范,增强现实感、可信度和公信力,确保集体协商工作目标的实现。

  二是覆盖范围不断扩大。同时,通过开展“要约行动月”活动、推行区域性、行业性工资集体协商等举措,采取有力措施不断提升工资集体协商质量和覆盖面。截止目前,全区4210家企业建立集体协商制度,8个街道均已开展区域性集体协商,百人以上非公企业集体协商建制率达100%。

  三是工作方式不断创新。各街道总工会结合行业和企业的不同特点,围绕行业性、区域性工资集体协商模式,采用“上代下、上带下、上参下”协商机制,协商内容和程序的规范等方面进行积极的探索创新,促进企业健全完善职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

  四是队伍建设不断加强。通过举办协商代表培训班,工资集体协商指导员业务培训班,建立了一支懂政策、熟法律、通业务、善协商的工资集体协商指导员和谈判员队伍。全区共有协商指导员近百人,为开展协商工作提供了人才保障。(鲤城区总工会 蔡惠中)

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