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提高素质促发展 共享成果留人心

——福建宏远集团构建和谐劳动关系纪实

  外资企业福建宏远集团是泉州市经济开发区的省级纺织服装生产出口企业,17年来先后荣获中国纺织服装竞争力500强企业和全国先进基层党组织、全国模范职工之家等称号。在新常态下,如何面对市场需求疲软,竞争加剧,生产成本上升,企业如何走出困境?

  宏远集团党委书记、工会主席陈苍松接受记者采访时说,我们探索培育创新人才和建设高素质产业工人队伍。走一条提高职工素质促发展,共享发展成果留住人心的路子。2016年,在纺织服装行业处于比较低迷、出口下降,宏远集团逆势增长,年产值突破15亿元,出口首超8亿元,比增19%,创下建厂17年新高。缴纳税收荣获泉州开发区2016年度“纳税大户”。

       培育人才,提高素质,促进发展。该集团先后与泉州市职业中专学校、福建机电职业学校开展企校合作,举办宏远纺织中专班和服装设计与制作培训班,培养了一批技术工人和管理骨干,其中纺织中专班毕业学员杨华等10多位纺织女工,毕业后担任前纺、气流纺车间主任,多人加入中国共产党,兼任党委委员、纺织支部书记等职务,起到模范带头作用。宏远公司还建设3000多平米的党员与职工教育培训示范基地,创建非公企业党员、职工学习教育平台,福建省委领导授牌,作为省级党员教育培训基地。常年为全省各地市非公企业培训提供服务。

  组织职工参与岗位练兵,提高职工综合素质和技术技能水平。举办全省“宏远杯”纺织细纱操作比赛和泉州市“宏远杯”纺织职能操作比赛。涌现出杨玉英、罗春珍等一批省市级操作技术能手和高技术能手。去年9月还选拔55名职工参加2016年泉州开发区职工技能大赛,纺纱事业部郭伟伟以98.63分的高分取得第一名,与朱万平、杨春红荣获泉州开发区技术能手称号。

   落实政策,维护权益,构建和谐。该集团通过不断完善工资集体协商机制,推进职工医疗互助基金和困难职工帮扶活动,深入实施送温暖工程。该集团公司以落实政策,维护职工合法权益构建和谐劳动关系,稳定职工队伍。连续多年,组织职工参加医疗互助基金活动,补助患病住院职工医疗费用16万元;为困难职工、困难党员和困难人才、“二户女”争取帮扶资金15万元;每年帮助职工办理子女入学、转学10多人次。缓解职工看病难、看病贵、子女上学难等难题,使职工感受到家的温暖。该集团弘扬工匠精神为核心的职工素质建设工程,引导职工立足本职、爱岗敬业、创先争优的职业素养。今年元宵节举行第十七个开工庆典及表彰大会——2017年新春开工庆典暨2016年度创先争优表彰大会,表彰了宏远纺织科技公司、集团财务部2个先进单位,36名先进管理者、技术标兵,优秀班组长和优秀员工。宏远集团正月初八开工,员工返岗率和开机台率近90%。

  员工们纷纷表示,要撸起袖子加油干,争取2017年取得更好的成效。

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