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二孩来临,母亲特别权益不容缩水

  [案例一]二孩政策尚未出台时,急于要二孩的林女士因放松“警惕”而怀孕。尽管她边等待政策实施边隐瞒实情,可纸包不住火,林女士遵医嘱需要保胎请假时,单位领导获悉林女士怀孕事情后,认定其怀孕行为违反了计划生育政策,不仅不享受任何相关的劳动保护待遇,而且单位有权与其解除劳动合同,随后立即将林女士辞退。

  [维权提示]《女职工保护规定》第十五条是曾规定“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定”。但2012年4月28日开始,《女职工劳动保护的特别规定》实施同时,《女职工保护规定》随之废止。《女职工劳动保护的特别规定》不仅删除了原规定的第15条内容,并在其第5条中明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》、《妇女权益保障法》对不得解雇三期女职工并未区分何种原因导致怀孕,是否违反国家的计划生育政策也在所不问。因此,只要有怀孕和生育的事实,用人单位不仅不得与其解除劳动合同,而且还应保护其应享有的相关待遇。

  [案例二]莘莘二孩怀孕不久,因身体单薄且有过孕流产史,经医生叮嘱请了保胎假。3个月假期满时,为确保胎儿安全,身体依然羸弱的莘莘不得不再次请病假。单位告诉她说,你工作不满5年,按规定,请假不得超过3个月(包括保胎假)。但为特殊照顾你,可考虑再给你半月假,完后,要么立即上班,要么辞职长期休假。

  [维权提示]《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。这说明,女职工保胎假超过3个月仍需休假治疗的,并无严格的病假期限限制。即使超过6个月,单位可减少相应工资待遇,绝无逼职工辞职权利。更何况《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、与其解除劳动或者聘用合同”。

  [案例三]2012年初,阿颖应聘某宾馆任前台经理,签订劳动合同时,宾馆总经理特别告诉她,宾馆有个惯例,因前台经理这一职位特殊,凡任职期间怀孕的,宾馆有权与其解除劳动合同。请你考虑好,若不能接受可另谋高就。考虑自己已经有个女儿,阿颖当即表示同意并签约。然而,二孩政策放开后,阿颖与老公协商决定再要一个孩子,怀孕到第4个月被宾馆发现后,阿颖很快接到宾馆的通知,告知她从下周开始不用再来上班了。

  [维权提示]宾馆虽与阿颖有约在先,但因该约定违法而不具有法律效力。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。至于宾馆前台经理这一岗位特殊,怀孕女性不适用,用人单位的正确做法是,可经协商安排其他能够适应的工作岗位,无权将阿颖辞退。(本刊编辑部)

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