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防暑降温饮料与高温津贴不得相互取代

  案例:

  我是一建筑工地的农民工,近日酷暑炎炎。为了赶进度,在三十五六度的高温情况下,我们一直没有停工。头上太阳烤,脚下热土烫。摸啥啥热,身旁没有风,哈腰就出汗。为了防暑工地老板给我们放了防晒帽、送来了清凉茶。帽子戴了,清凉茶喝了,有人提出了高温津贴问题。老板发怒了,说你们这批工人没有满足的时候,戴了防晒帽,喝了清凉茶还要高温津贴真是“胆肥”了?明天帽子收回、茶水停了,不干走人。请问,发了防晒帽,发了清凉茶,究竟还要不要发高温津贴?

  说法:

  高温条件室外露天作业,防晒帽、清凉茶、高温津贴,都是必须的。防晒帽属于防护用品、清凉茶属于保健用品、高温津贴属于特殊补助,各项待遇不得相互取代。就此,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》在第八条、第九条、第十一条、第十七条中规定:日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间。安排劳动者在此条件下工作的,用人单位应当向从事此高温作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。在第十一条中还特别规定:不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。(本刊编辑部)

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