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践行党的十九大精神,推进工资集体协商工作

  党的十九大报告指出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序。坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道。履行好政府再分配调节职能,加快推进基本公共服务均等化,缩小收入分配差距。”党的十九大报告对构建和谐劳动关系、完善分配机制等工作提出了新要求、新任务,鲤城区总工会近几年以深入开展工资集体协商工作为抓手,从宣传、机制、实施、队伍等方面做了有益的实践探索,取得了较好的成效。

  加大协商机制的宣传。区总工会以丰富的形式,让工资集体协商宣传通俗易懂、切中要点。工会的声音要体现在职工关注的平台上,采取线上线下同时进行的方式,讲好政策、唱响主旋律。建好机制,部门联动。工会是职工的代表,要积极发动职工参与“要约行动”,督促企业以规范化开展集体协商。对于积极开展协商工作的企业要给与奖励。因类施策、分阶推进。对于三大类别的协商工作,区总工会采取因类施策,分阶段推进的总体规划。第一阶段是区域协商,宣传+培训。坚持百分百落实街道层面区域性工资集体协商,以街道为单位召开区域协商观摩会,实现观摩培训和宣传造势工作。通过参与谈判代表企业、观摩协商会议企业、承诺履约企业三个层面,推动众多规模小、工会力量较弱、不能单独进行集体协商的企业初步了解集体协商,实现集体协商的“从无到有”。第二阶段是行业协商,专业+共享。以街道为单位,一街一行业(或市场)开展行业性工资集体协商,在实现“从无到有”的突破后,谈判代表、观摩代表和履约企业三个层面的企业要积极参与学习。在此基础上,行业协商实现“从有到专”的提升。同时以“一街协商、他街共享”来实现协商成果的产出最大化和投入最小化。如金龙街道工会做好汽车4S店的行业协商,常泰街道工会召开汽配行业协商、海滨街道工会召开婴童用品市场协商、浮桥街道工会召开民办幼儿园行业协商,协商成果都提供给其他7个街道共享。第三阶段是单家协商,常态+履约。从组织特点来看,区域协商是替代型的,行业协商是松散型的,只有单家企业协商才是自主型的,才有条件将集体协商内化为企业制度乃至企业文化。在做好区域和行业的基础上,对于有条件单独开展协商的大企业,重点指导其常态化自主开展协商;对于没有条件单独开展协商的小企业,重点抓好区域协商和行业协商结果的履约,实现“从专到实”。

  加强协商队伍建设。一是持证上岗,二是以赛促训,三是按需购买。鉴于集体协商的实践性很强,队伍组建后也面临着理论化向实践化提升的迫切需要,因此在市总为主、县总配合共同组建一支集体协商指导员队伍后,县级工会可以根据工作量(包年、包片、计件)和参与度(集体培训、个别辅导、参与协商)按需实行购买服务。

  党的十八大报告和十九大报告连续重点提出要做好工资集体协商工作,说明了这项工作的必要性和艰巨性,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,相信在党委和政府的重视支持下,在各级工会的合力、广大职工的配合下,工资集体协商工作能最终实现从无到有、从有到专、从专到实的目标。(鲤城区总工会)

  

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