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关注:职工节后返厂引发的劳动争议

  据报载,狗年春节过后,有的企业为让返乡过节员工按时回公司上班,出台了一系列人性化的激励措施和福利政策。

  如有的企业为2018年2月11日以后返乡人员提供相应的乘车服务,汽车站3人以上接送,火车站30人以上接送,解决员工换乘困难等问题。还有的企业对按照公司规定时间离厂且2018年2月24日准时回公司报到上班的员工提供返程(回公司)路费报销等。

  但职工节后返厂引发的劳动争议案也很常见。有人问“开工利是”应计入工资总额吗?如果计入工资总额,则也应计入社保缴费基数和解除终止劳动合同经济补偿基数等。对于春节后未按时返厂上班的员工,单位是否可按严重违纪开除?节后单位派车接员工回厂上班,途中发生事故是否算工伤呢?

  关注一

  “开工利是”应计入工资总额吗?

  【案件回放】范睿与广东迎宾馆在2004年6月11日至2013年12月31日期间存在劳动关系。广东省广州市越秀区人民法院(2014)穗越法民一初字第1524号民事判决,广东迎宾馆向范睿支付解除劳动合同的经济补偿金24831.50元。范睿不服判决,上诉至广州市中级人民法院,要求支付解除劳动合同赔偿金37487.01元。

  范睿主张其解除劳动关系前十二个月平均工资为3407.91元:[(26400元工资+1430元工龄+1908元加班+2010元利润提成+2200元双薪+220元利是+600元加菜+1110元其他+8.04元×52餐×12个月)÷12个月]。上诉人提交的员工伙食成本照片,显示2013年10月伙食成本8.04元。

  广州市中级人民法院认为:关于伙食成本问题,国务院《关于工资总额组成的规定》第三条第二款规定,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。故上诉人主张将伙食成本列入离职前十二个月平均工资计算依法无据,本院不予支持,但对其将220元“利是”等项目列入离职前十二个月平均工资计算还是予以了认可。

  关注二

  春节后未按时返厂上班能开除吗?

  【案件回放】舒东平于2010年9月6日入职凯景公司工作。2014年2月10日,凯景公司认为舒东平在春节前申请请假回乡过年,但未获批准,导致1月20至30日共9天未在岗,春节过后舒东平以返回上班途中遇到极寒天气公路塞车为由,未按照规定时间回到凯景公司上班,导致2月5日至7日共3天不在岗,凯景公司于2014年2月10日,以舒东平旷工多日违反工厂管理制度为由,与舒东平解除劳动关系。但凯景公司未提交证据证明该管理制度已经民主程序制订并公示、告知劳动者,也未事先通知工会。

  2014年2月18日,舒东平向东源县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁裁决凯景公司应向舒东平支付违法解除劳动合同赔偿金。凯景公司诉至广东省东源县人民法院,由于本案中舒东平确实已向凯景公司申请请假,虽未获批准,但凯景公司没有举证证明该规章制度是经过民主程序制订,该规章制度不能作为处理本劳动争议案件的依据,且用人单位单方解除劳动合同,未事先将理由通知工会,法院判决凯景公司依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

  关注三

  单位接员工回厂发生事故算工伤吗?

  【案件回放】2015年2月28日,即当年春节假期结束后,某纺织品公司派车接职工张某回单位所在地,在此过程中发生交通事故,张某身亡。事后张某家属汪某等4人要求认定工亡。绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。某纺织品公司诉至法院。法院一审判决支持工伤认定,但二审判决撤销一审判决和被诉人的工伤认定决定,并责令绍兴市人力资源和社会保障局重新做出行政行为。

  汪某等4人申请再审称:二审判决片面机械认为不是合理时间,导致适用法律错误。张某发生交通事故的时间和地点均属于上班途中的合理时间和路线,而且上班时间是被申请人安排的。二审判决称张某的班是安排在2015年3月1日19时,但没有证据证明。

  再审被申请人绍兴市人力资源和社会保障局答辩称:张某与纺织品公司存在劳动关系,其在返回单位上班途中受到非本人主要责任交通事故,用人单位在收到工伤认定举证通知书后,未能履行举证责任,不能提供张某受伤情形不属于工伤的有效证明。因此,从工伤认定申请材料和调查核实情况看,张某受伤情形应认定为工伤。其做出的工伤认定决定事实清楚,证据充分,依据正确。请求本院依法处理。

  由于张某是在返回于外地住所与单位宿舍途中,而不是在往返于工作地与单位宿舍途中发生事故,最后再审法院驳回汪某等人的再审申请。张某未认定为工亡。

  (摘录自《劳动报》)

  

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