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探析“浔兴文化”的时代价值

  党的十九大报告指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路,激发全民族文化创新创造活力,建设社会主义文化强国。

  党的十九大把文化的重要性提高了到前所未有的高度,这值得我们深思。从古至今,大到一个国家、一个民族,小到一个企业、一个集体、一个家庭,都离不开文化的持久凝聚力和内核驱动力。位于晋江深沪的浔兴拉链科技股份有限公司,自创业伊始就坚持走企业文化自信之路,注重企业文化建设,以文化人、以文育人、以文聚力,打造出富有特色、充满活力的民营企业文化,不断促进企业创新发展。近日,笔者走进浔兴,探寻浔兴企业文化的时代价值。

  以品质文化立身,力争“世界第一”

  “爱拼才会赢”的闽南歌传唱世界各地,它是天下闽商创业的真实写照。在浔兴拉链厂的厂区,“做到最好,成为世界第一”的大幅标语赫然醒目,这是浔兴文化的精神内核,也正是“爱拼敢赢”的闽商精神在浔兴文化中的真实演绎。

  质量上追求完美,力争“世界第一”,是浔兴文化的核心。人们不禁会问:要当“世界第一”,信心来自哪里?这得从30年前,施氏兄弟创办拉链厂时说起,办厂之初,浔兴就把质量看作企业的生命,30多年的创业之路,就是持续不断地追求完美、不断地超越自我的历程。浔兴创下了多个“第一”:引进了晋江市民营企业的第一个大学生;成立了行业内第一个企业大学;设立了行业内第一个博士后工作站;建立了行业内第一个国家级实验室;成立了行业内第一个技术研发中心;成为了行业内第一个上市公司等。浔兴的创始人施能坑说:“SBS发展到今天,是因为我们一直在追求梦想,追求卓越、完美。”这种持续追求卓越、追求完美的理念也早已深入了每一名职工的内心。企业每一年举办的职工劳动技能比赛中,职工们你追我赶,不断刷新比赛记录,使“做到最好、成为世界第一”的文化理念成为浔兴人的主流思想。

  对于产品品质,浔兴文化把“细节成就品质”作为追求质量第一的方针。1994年,浔兴公司将不合格的拉头进行召回并公开销毁,让浔兴拉链的品质信赖度和品牌知名度得到了广大客户的高度赞赏,这种追求完美的精神让浔兴的产品和规模都无愧于“中国第一”的称号。浔兴追求最好的时尚设计、最新的制造技术、最好的产品品质,注重客户满意度,成为行业内最受投资者、员工和客户尊敬的企业。

  以家园文化聚力,构建和谐业企业

  文化者,人文化成也。离开人,就谈不上文化,企业文化必须以职工为本。随着不断发展壮大,浔兴企业越来越意识到职工在构建和谐劳动关系中的主体地位,也越来越意识到以企业文化凝聚职工力量,促进企业可持续发展的重要作用。

  无微不至地关爱职工,与职工共同成长,是浔兴文化的基石。2010年,浔兴提出建设“浔兴大家园”的构想,以利益共同体、事业共同体、命运共同体为主线,开展了一系列关注职工的行动。每年投入大量资金改善职工工作和生活条件,组织开展职工春节返乡服务行动,组织职工踊跃参与“爱心捐助”活动,据统计,近几年募集数百万爱心款资助、帮扶困难职工3000多人次。关爱职工子女,配置大巴车接送上下学,为700多对夫妻职工免费提供公寓套房,他们的子女在这里读书、成长,甚至有的职工子女大学毕业后选择留在浔兴工作。

  在浔兴,从企业创办之初,一路忠诚追随的“元老”级职工比比皆是。从1993年起,每年元旦晚会上评选优秀职工,由董事长颁发“浔兴金牌”,至今已有1200多名职工荣获金牌。这是公司坚持20多年开展“双爱双评”工作,提升职工归宿感、获得感、幸福感的重要举措之一。在浔兴,这些好的文化传统一直在延续。此外,浔兴还分别以三名老职工的名字来命名其所在的车间,省五一劳动奖章获得者方维灿便是其中之一。方维灿至今记得车间命名授牌的那一刻,他觉得自己每一根神经都融化在了这个车间里,生产的每一条拉链都像自己的子女一样。他感慨说:“这是以我的名字命名的车间,我没有理由不把产品做好。公司是一个大家,车间是一个小家。要管好一个车间,首先要把人带好。全车间300多位职工都是我的兄弟姐妹,我们来自五湖四海,聚集在一起,是个大家庭,我要当好这个‘家’的后勤。”2011年,方维灿车间被全国总工会授予 “全国工人先锋号”称号。

  以职工文化固本,提升职工队伍素质

  2015年4月28日,习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出,要打造健康文明、昂扬向上的职工文化。企业职工文化与企业文化建设,是相辅相成、对立统一的辩证关系。职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体,企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。

  以职工文化建设为抓手,提升职工队伍综合素质,是浔兴文化的源头活水。从建立“企业文化园地”宣传栏,到《浔兴人》厂刊的创立,再到《浔兴视界》杂志的发行,浔兴职工们拥有了自己的文化传播载体。在厂刊展示自我、展示才华、传播思想,交流生产生活的点点滴滴,提升企业经营管理水平,浔兴的职工文化阵地不断发挥着重要作用。以厂务公开、职代会等民主形式,职工参与企业重大决策,不断提升主人翁地位。与华侨大学联合创办“SBS拉链学院”,每年从一线职工中招收学员100名进入学院学习等一系列做法,让职工队伍文化、技能素质得到稳步提升。

  职工文体活动是浔兴文化的一大特色和亮点。创建“福建浔兴男子篮球俱乐部”,成立了多支职工篮球队,并建立篮球协会、足球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、舞蹈协会等职工团体组织。职工们在工作之余,赛场上的你争我夺丰富了大家的业余文化生活,也增强了彼此的沟通交流。为了更广泛地掀起文体活动热潮,浔兴职工运动会早已成为浔兴职工文化中的一大传统项目,全厂3000多名职工,每届运动会有50%的职工都能参加到各项比赛中。此外,通过开展职工摄影、书画、征文比赛活动,涌现出了一批才华横溢、兴趣广泛的的年轻职工,他们在文化的感召下,聚在一起,迸发出强有力的创造活力,为浔兴文化增添光彩,形成富有特色的民营企业文化。在福建省第二届企业文化节上,浔兴荣获“企业文化创新一等奖”。

  文化,是企业的生命力和灵魂,是企业宝贵的精神财富。“使SBS成为世界一流品牌”,作为浔兴企业文化的核心价值观和时代使命,有效激发了职工的劳动热情和创造活力,并释放出惊人的“文化能量”,成为SBS品牌强大的内在推动力。

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